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面试官识人技巧指南.pptx

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    汇报人：PPT面试官识人技巧指南

    -目录CONTENTS01候选人性格与行为特征分析02候选人能力与潜力评估03候选人职业态度与团队适配性04面试后的综合评估

    1候选人性格与行为特征分析

    候选人性格与行为特征分析谦虚低调的表现：候选人若在面试中表现出适度谦虚，通常意味着要强且执行力强自我评价的暗示：自称不合群或慢热的候选人，往往目标明确且独立性强朋友圈的观察：频繁发布求赞或投票内容的候选人，经济状况可能较差悲观倾向的判断：对事情持悲观态度的候选人，可能行动力不足，易成为团队短板从容状态的解读：面试中表现安静从容的候选人，通常具备硬实力或良好教养

    2候选人能力与潜力评估

    候选人能力与潜力评估6有

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