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-保险同业引进话术

保险同业引进话术一、目标人群锁定大公司初阶主管特点：团队规模中等，晋升遇到瓶颈切入点：询问团队规模(如团队有100人了吗？)，暗示其发展潜力未完全释放中小公司绩优人员

保险同业引进话术职业发展停滞者个人能力强但平台受限多年未晋升或收入未增长对比收入与行业标杆(如像您这样的绩优人员，收入应该几百万了吧？)激发对现状的不满(如您这么优秀，公司竟还没让您晋升？)01.特点03.特点04.切入点02.切入点

保险同业引进话术二、电话邀约技巧初次接触话术以学习为由邀约：听说您在行业口碑很好，想请教经验，一起喝茶聊聊。制造轻松氛围：最近天气不错，明天有空出来叙叙旧吗？情感铺垫通过朋友圈互动建立联系定期分享公司动态(如培训、旅游、荣誉案例)

保险同业引进话术三、面谈流程与话术寒暄开门初次见面：久仰您的能力，今天一见果然气场强大！熟人见面：您越来越年轻了，看来事业顺心啊！高估与怀疑策略高估对方现状：您团队至少100人了吧？制造落差感：您收入才20万？以您的能力应该百万级别了！案例吸引展示同业转型成功案例

保险同业引进话术四、异议处理续期佣金问题回应：短期损失可通过新平台快速弥补，某同仁转型后单月业绩超450万。长期视角：太平的长期服务津贴从第3年起累积，未来收益远超续佣。客户关系顾虑

保险同业引进话术话术客户信任的是您本人，转型后服务更专业，可协调原公司交接。对原公司情感引导理性选择真正的朋友会支持您追求更好发展，家人更需要您收入提升。

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保险同业引进话术六、梦想激发职业愿景提问您希望未来是继续做业务员，还是成为百人团队的总监？平台对比金句一个人斗不过一个平台，太平能支撑您实现千万级企业梦想。

保险同业引进话术注：实际执行需结合具体对象调整话术节奏，重点是通过情感共鸣与数据案例消除疑虑，引导对方关注长期发展价值

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保险同业引进话术在具体运用这些话术时，要根据对方的兴趣、性格、背景和当前情况灵活调整，要能以共情为切入点，深入浅出地传达公司的优势与业务人员的长期发展潜力。保持对话的双向性和互动性是成功邀请对方加盟的关键。最终目的应当是通过系统的讲解与合理的逻辑论证来提高双方合作的可能性，使潜在加盟者看到在太平实现自己事业目标的美好前景十一、合作案例分享成功加盟的同事故事分享：我们这里就有之前在其他公司发展受阻的同事，加入太平后取得了非常好的成绩。

保险同业引进话术细节：某同事刚加入的前几个月就成功晋升，并获得丰厚奖金。团队规模与业绩增长数字举例：加入我们后，您的团队规模可以在短时间内从几十人增长到几百人。业绩对比：许多同事在加入太平后，业绩都有显著增长。十二、增强信任与安全感

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