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2025广东广州市越秀区矿泉街招聘党建工作指导员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下关于丽丽身份评定的选项中，不正确的是（）。

A.著作权人

B.作者

C.原告

D.具备完全民事行为能力的人

【答案】：D

【解析】本题需判断关于丽丽身份评定不正确的选项。逐一分析各身份。著作权人是依法对文学、艺术和科学作品享有著作权的人，如果丽丽创作了受著作权法保护的作品，她可以成为著作权人，所以存在成为著作权人的可能性。作者是创作作品的人，若丽丽进行了作品创作，她就是作者，也有成为作者的可能。原告是指为保护自己的合法权益，以自己的名义向法院提起诉讼从而引起诉讼程序发生的人，如果丽丽为维护自身权益向法院提起诉讼，那么她可以是原告，具备成为原告的合理性。而具备完全民事行为能力需要达到一定年龄且精神健康状况符合要求，若丽丽是未成年人或者存在精神方面不能辨认自己行为等不符合完全民事行为能力条件的情况，就不具备完全民事行为能力，所以“具备完全民事行为能力的人”不一定能正确评定丽丽的身份。故关于丽丽身份评定不正确的是具备完全民事行为能力的人。

2、以下属于不可再生资源的是（）。

A.核能

B.风能

C.水能

D.潮汐能

【答案】：A

【解析】该题目考查不可再生资源的相关知识。不可再生资源是指经人类开发利用后，在相当长的时期内不可能再生的自然资源。核能是通过核燃料释放能量，核燃料如铀等在地球上的储量是有限的，属于不可再生资源。而风能是地球表面大量空气流动所产生的动能，由于空气流动不会停止，风能可以持续地被利用，是可再生资源。水能是水体的动能、势能和压力能等能量资源，主要依赖于水循环，水循环是一个持续的自然过程，所以水能是可再生资源。潮汐能是指海水潮涨和潮落形成的水的势能，它与月球和太阳对地球的引力有关，这种引力作用是持续存在的，潮汐能可以不断再生，属于可再生资源。综上，正确答案是核能。

3、（）是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。

A.改革

B.创新

C.开放

D.科技

【答案】：B

【解析】创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。改革是推动社会发展的重要动力，但并非引领发展的第一动力和建设现代化经济体系的战略支撑。开放是国家繁荣发展的必由之路，并非引领发展的第一动力。科技是第一生产力，但单独说科技不能精准表达作为引领发展第一动力和建设现代化经济体系战略支撑的内涵，创新驱动发展战略强调创新在经济社会发展全局中的核心位置，科技创新等各类创新活动是推动现代化经济体系建设、实现经济高质量发展的关键要素，所以应选创新。

4、公文与一般性文章不同，其主要区别是（）

A.公文形成的主体是国家机关及其他社会组织

B.公文形成的条件是行使职权和实施管理

C.公文是具有法定效用与规范格式的文件

D.公文是办理公务的重要工具之一

【答案】：C

【解析】公文与一般性文章存在多方面差异。从形成主体看，公文由国家机关及其他社会组织形成，一般性文章的创作主体可以是任何个人或团体，所以形成主体是两者区别之一。从形成条件来说，公文是在行使职权和实施管理的过程中形成，有明确的公务目的和背景，一般性文章的创作条件更为宽泛自由，不受此限制，这也是区别体现。就文件特性而言，公文具有法定效用与规范格式，其法定效用使其在公务活动中具有权威性和约束力，规范格式保证了公文的严肃性和规范性，一般性文章则无需具备这些特性。从用途方面，公文是办理公务的重要工具之一，用于传达政策、请示工作、报告情况等公务事务，一般性文章的用途则更为多样化，可用于文学创作、情感抒发、知识传播等。综上所述，这几个方面都体现了公文与一般性文章的主要区别。

5、组织文化对员工起到约束和规范作用的领域是（）。

A.员工的思想和心理

B.员工的劳动纪律

C.员工的绩效

D.员工的人际关系

【答案】：A

【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它对员工具有约束和规范作用。组织文化通过共同的价值观、信仰和理念等，约束和规范员工的思想和心理，使员工的思想和心理与组织的目标和文化相契合。当员工的思想和心理与组织文化一致时，他们会更自觉地遵守组织的其他规则和要求。劳动纪律主要是通过明确的规章制度来约束，虽然组织文化对劳动纪律有一定影响，但它并非组织文化直接约束和规范的核心领域。员工绩效受到多种因素的影响，如个人能力、工作方法、激励机制等，组织文化可以间接影响绩效，但并非直接对绩效进行约束和规范。员工的人际关系是员工之间互动形成的关系，组织文化可以营造一种有利于良好人际关系建立的氛围，但它不是直接约束和规范人际关系的主要力量。所以组织文化对员工具有约束和规