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内部薪酬差距对员工工作动力和绩效的影响

前言

员工对薪酬差距的感知公平性是影响其工作动力的关键因素。当员工认为薪酬差距是合理且公正的时，他们会更加愿意投入工作。如果员工认为差距过大或分配不公，就可能出现不满情绪，进而影响其工作动力。公平感知不仅仅依赖于薪酬的绝对水平，还包括薪酬分配的透明度、公正性及与工作表现的匹配度。尤其是在同一职位或同类工作中，如果员工认为工作量和工作质量相似但薪酬差距过大，他们对组织的信任感和归属感会大幅下降。

薪酬差距的存在会对员工对组织创新战略的认同感产生影响。较大的薪酬差距可能会导致员工对公司的创新战略产生质疑，尤其