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2025.7电大现代管理学试题及答案(2025年复习资料)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理职能的核心是哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.企业战略管理中，以下哪项不是战略规划的主要任务？()

A.确定企业愿景和使命

B.分析外部环境

C.制定具体行动计划

D.评估财务状况

3.以下哪项不是企业核心竞争力的重要来源？()

A.技术创新

B.人力资源

C.企业文化

D.管理层决策

4.在组织结构设计中，以下哪项不是影响组织结构选择的因素？()

A.组织规模

B.组织文化

C.组织战略

D.组织地点

5.在沟通中，以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.沟通渠道选择

C.个人偏见

D.沟通技巧

6.以下哪项不是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.X理论和Y理论

C.期望理论

D.系统论

7.在项目管理中，以下哪项不是项目进度控制的关键工具？()

A.Gantt图

B.PERT图

C.风险矩阵

D.网络图

8.以下哪项不是质量管理的基本原则？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.过程方法

D.绩效评估

9.在组织变革中，以下哪项不是变革的阻力来源？()

A.个人习惯

B.组织文化

C.领导风格

D.资源限制

10.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.在以下哪些情况下，组织结构变革是必要的？()

A.市场环境变化

B.技术创新

C.竞争对手战略调整

D.组织内部效率低下

12.以下哪些是有效的领导风格特征？()

A.沟通能力

B.决策能力

C.情感智力

D.鼓励下属参与

13.以下哪些因素会影响组织文化的形成？()

A.组织领导者的价值观

B.组织历史和传统

C.组织结构

D.外部环境

14.在实施质量管理时，以下哪些是关键的控制点？()

A.设计控制

B.制造控制

C.流程控制

D.成本控制

15.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.绩效管理计划

D.薪酬福利计划

三、填空题(共5题)

16.现代管理学的创始人被誉为“科学管理之父”的是：

17.组织结构设计中的‘集权化’程度是指：

18.激励理论中的‘期望理论’由以下哪位学者提出：

19.战略管理中的‘SWOT分析’是一种用于：

20.在质量管理中，‘持续改进’的理念来源于：

四、判断题(共5题)

21.管理就是计划、组织、领导和控制。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计应该完全根据组织的规模来决定。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职责是确保组织目标的实现。()

A.正确B.错误

24.在质量管理中，顾客满意度是唯一重要的指标。()

A.正确B.错误

25.组织变革总是带来积极的结果。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述现代管理学的特点。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.什么是全面质量管理（TQM）？其核心理念是什么？

29.简述战略管理过程中的关键步骤。

30.什么是激励？激励理论中有哪些主要的激励模式？

2025.7电大现代管理学试题及答案(2025年复习资料)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】领导职能是管理职能的核心，因为领导是推动组织成员为实现组织目标而努力的过程。

2.【答案】D

【解析】评估财务状况虽然是企业运营管理的重要部分，但不是战略规划的主要任务。战略规划主要关注企业长远发展方向和策略。

3.【答案】D

【解析】管理层决策是管理过程的一部分，但不是企业核心竞争力的重要来源。核心竞争力通常来源于技术创新、人力资源和企业文化等方面。

4.【答案】D

【解析】组织地点虽然对组织运营有影响，但不是组织结构选择的主要因素。组织结构更多受到组织规模、文化和战略等因素的影响。

5.【答案】D

【解析】沟通技巧是有效沟通的关键，而不是障碍。信息过滤、沟通渠道选择和个人偏见是常见的沟通障碍。