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2025年事业单位职测定义判断专项高分卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

定义：生态足迹（EcologicalFootprint）是指维持一个人、地区或活动所消耗的、并以生物生产性土地和海洋面积来表示的生态资源使用和废物产生状况。

下列选项中，属于计算某城市生态足迹必要考虑因素的是：

A.该城市居民的平均寿命

B.该城市每年产生的垃圾总量

C.该城市绿化覆盖面积

D.该城市居民的平均出行距离

二、

定义：心理契约（PsychologicalContract）是指个体与组织之间隐含的、非正式的、相互期望的协议，它规定了双方在彼此关系中的角色、责任、义务和回报。

下列选项中，最能体现心理契约破裂的是：

A.员工按时完成工作，并获得预期的薪酬

B.公司因经营不善进行裁员，员工失去工作

C.员工努力加班，公司给予额外的奖金和晋升机会

D.员工工作表现优秀，公司认可并给予公开表扬

三、

定义：创新扩散（InnovationDiffusion）是指一个新思想、新产品、新行为或新技术的采纳和传播过程，这个过程通常遵循特定的模式，并受到多种因素的影响。

下列选项中，不属于创新扩散过程中关键因素的是：

A.创新本身的特性，如相对优势、兼容性、复杂性等

B.采纳者的特征，如社会阶层、年龄、教育程度等

C.信息传播渠道，如大众媒体、人际传播等

D.创新扩散的初始阶段，即发明阶段

四、

定义：社会排斥（SocialExclusion）是指个人或群体由于各种原因，如经济贫困、教育缺乏、健康状况不佳等，而被社会边缘化，无法参与社会生活，并失去平等机会的过程。

下列选项中，属于社会排斥表现的是：

A.某社区居民因居住环境脏乱被限制出入

B.某公司因经营不善破产，员工失业

C.某山区儿童因交通不便无法接受良好教育

D.某老年人因身体残疾无法独立生活

五、

定义：文化适应（CulturalAdaptation）是指个体或群体在接触或迁移到新的文化环境后，调整自身行为、态度和价值观，以适应新文化环境的过程。

下列选项中，属于文化适应过程中常见挑战的是：

A.学习新的语言和文化习俗

B.保持原有的文化身份和价值观

C.面对文化冲击和适应压力

D.接受新的社会规范和道德标准

六、

定义：可持续发展（SustainableDevelopment）是指既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的发展模式，它强调经济发展、社会公平和环境保护的协调发展。

下列选项中，最能体现可持续发展理念的是：

A.通过消耗大量资源实现经济增长

B.推广使用可再生能源，减少环境污染

C.提高资源利用效率，减少资源浪费

D.发展高污染、高能耗的产业

七、

定义：群体思维（Groupthink）是指群体为了追求内部和谐和一致性，而抑制不同意见，导致群体决策质量下降的现象。

下列选项中，不属于群体思维典型特征的是：

A.群体成员间高度相互依赖

B.群体领导者强势，控制力强

C.群体成员普遍存在从众心理

D.群体决策过程缺乏批判性思考

八、

定义：职业倦怠（Burnout）是指个体在长期工作压力下，产生的情绪衰竭、去个性化和个人成就感降低的症状群。

下列选项中，属于职业倦怠主要表现的是：

A.工作效率降低，完成任务困难

B.对工作失去热情，情绪低落

C.对同事和客户缺乏耐心，态度冷漠

D.自我感觉能力下降，自我评价降低

九、

定义：知识管理（KnowledgeManagement）是指组织为了提高竞争优势，对组织内部和外部知识进行识别、获取、存储、共享、应用和创造的过程。

下列选项中，属于知识管理重要环节的是：

A.员工培训和学习

B.信息技术的应用

C.知识共享平台的建设

D.组织文化和价值观的塑造

十、

定义：学习型组织（LearningOrganization）是指能够持续学习、适应和改变的组织，它鼓励员工不断学习新知识、新技能，并能够将学习成果应用于实践，推动组织发展。

下列选项中，不属于学习型组织关键特征的是：

A.强调员工学习和个人发展

B.鼓励创新和实验

C.促进信息共享和知识传播

D.严格层级管理和控制

十一、

定义：品牌忠诚度（BrandLoyalty）是指消费者对某一特定品牌产生偏好，并持续选择该品牌产品或服务的倾向。

下列选项中，最能体现品牌忠诚度的是：

A.消费者尝试了多种同类产品后，选择某品牌

B.消费者因为价格便宜而购买某品牌产品

C.消费者长期购买某品牌产品，并推荐给他人

D.消费者对某品牌产品质量不满，但仍然继续购买

十二、

定义：公共事务（PublicAffairs）是指涉及公众利益、影响社会整体福祉