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2025年事业单位职测定义判断备考宝典试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分定义判断

1.群体极化是指在群体讨论过程中，成员的倾向性会朝着原来倾向一致的方向发展，使原来的倾向变得更加强烈。下列选项中最符合群体极化定义的是：

A.一群朋友在讨论一部电影，起初大家都不喜欢，但后来经过一番争论，都变成了非常喜欢这部电影。

B.一个团队成员在会议上提出了一个大胆的方案，起初只有他一个人支持，后来大家经过讨论，也纷纷支持了这个方案。

C.一群学生对学校食堂的饭菜意见很大，起初大家都很生气，但后来在讨论中，情绪越来越激动，甚至有人提出了要罢食抗议。

D.一些网友在论坛上讨论一个社会事件，起初意见分歧很大，但后来大家通过理性分析，逐渐达成共识。

2.功能失调性组织是指组织内部的沟通不畅、权力斗争激烈、目标不明确等问题导致组织效率低下，甚至无法正常运作。下列选项中最符合功能失调性组织定义的是：

A.一个公司由于管理混乱，导致员工工作效率低下，业绩下滑。

B.一个社团由于成员之间缺乏沟通，导致活动难以开展，最终解散。

C.一个政府部门由于官僚主义严重，导致办事效率低下，群众投诉不断。

D.一个研究机构由于研究方向不明确，导致研究成果无法转化为实际应用。

3.认知失调是指当个体持有两种或两种以上相互矛盾的信念、想法或行为时，会产生一种不愉快的紧张状态，并试图通过改变其中一种信念或行为来减轻这种紧张状态。下列选项中最符合认知失调定义的是：

A.一个吸烟者知道吸烟有害健康，但他仍然继续吸烟。

B.一个素食者认为吃肉是不道德的，但他仍然吃朋友准备的含有肉的食物。

C.一个大学生既想成为一名科学家，又想成为一名企业家，因此他感到很迷茫。

D.一个球迷非常喜欢自己的球队，但当球队输掉比赛时，他感到很失望。

4.角色模糊是指个体对于自己应该扮演的角色不明确，不知道自己应该做什么、应该如何做。下列选项中最符合角色模糊定义的是：

A.一个新员工不知道自己的工作职责是什么，因此工作效率很低。

B.一个员工对自己的工作感到不满意，因此经常请假。

C.一个员工工作能力很强，但领导对他不太信任，因此他工作积极性不高。

D.一个员工工作能力强，但领导对他要求很高，因此他感到压力很大。

5.压力转移是指个体在无法直接应对压力源的情况下，将压力转移到其他对象或事件上。下列选项中最符合压力转移定义的是：

A.一个员工工作压力大，因此他经常加班，以完成工作任务。

B.一个学生考试压力大，因此他经常参加社交活动，以缓解压力。

C.一个老板工作压力大，因此他对员工要求很严格，经常发脾气。

D.一个员工工作压力大，因此他经常与同事聊天，以倾诉自己的烦恼。

6.流言是指没有事实根据的、在人们之间传播的消息。下列选项中最符合流言定义的是：

A.小张告诉小李，他听说公司要裁员了，但这个消息并没有得到证实。

B.小王和小李在讨论最近上映的一部电影，他们分享了自己的观影感受。

C.小李在报纸上读到了一篇关于经济形势的文章，并将这篇文章的内容告诉了小张。

D.小张和小李在讨论最近的一项政策，他们引用了政府发布的官方文件。

7.心理契约是指员工与组织之间的一种隐性的、不成文的期望关系，员工期望组织能够提供公平的待遇和发展机会，组织期望员工能够忠诚地为组织工作。下列选项中最符合心理契约定义的是：

A.一个员工工作努力，因为他的工资很高。

B.一个员工工作努力，因为他的领导很器重他。

C.一个员工工作努力，因为他认为这家公司是一个好平台，他希望在这里长期发展。

D.一个员工工作努力，因为他的同事都很优秀。

8.社会学习理论认为，个体通过观察和模仿他人的行为来学习。下列选项中最符合社会学习理论定义的是：

A.一个孩子通过自己的尝试和失败学会了骑自行车。

B.一个学生通过老师的讲解和指导学会了数学公式。

C.一个员工通过观察他的同事如何处理客户投诉，学会了如何处理客户投诉。

D.一个运动员通过自己的刻苦训练提高了运动成绩。

9.文化冲突是指不同文化之间的价值观、行为规范等方面的差异导致的矛盾和冲突。下列选项中最符合文化冲突定义的是：

A.不同国家的员工在一家跨国公司工作，由于语言不通，导致沟通不畅。

B.不同地区的员工在一家公司工作，由于生活习惯不同，导致摩擦不断。

C.