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劳动法下零工经济用工关系认定争议

引言

近年来，随着数字技术的快速发展，零工经济如雨后春笋般涌现。外卖骑手穿梭于城市街巷、网约车司机接单往返、网络主播在直播间与观众互动……这些依托互联网平台实现的灵活就业形式，正逐渐改变传统的用工格局。据统计，我国零工从业者规模已达数亿人，成为劳动力市场中不可忽视的重要力量。然而，这种“平台+个人”的新型用工模式，与传统劳动法所调整的“雇主-雇员”劳动关系存在显著差异，导致用工关系认定争议频发——劳动者主张“我为平台工作，应受劳动法保护”，平台企业则强调“我们只是信息中介，双方是合作关系”。此类争议不仅关乎劳动者的权益保障（如工伤赔偿、最低工资），更涉及平台经