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初级经济师考试试题：人力资源(练习题1）

?6假如政府拟定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率,则可能导致劳动力市场消失的情况是（)。?A．供不小于求

B.供小于求?C.供求均衡状态?D.供不小于求或供小于求

参考答案:D

参考解析：?A在任何高于均衡工资率的工资率下，就会存在过度的劳动力供应,因为交給的工资率既会削减公司的劳动力需求数量,也会增加情愿供应的劳动力数量。

７、如下人群中，属于团队的是()。

A．足球赛中的球迷

Ｂ.一个班的学生

C.电＊的观众?Ｄ.同一列车车厢的旅客

参考答案：B?参考解析：

B团队是指两个或两个以上相互影响、相互依托的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。仅仅是记录上的集合，如一场球赛中的球迷，并不能称为团队，因为他们彼此并不熟悉,相互之间影响的范围也特别有限。只有那些具备充分沟通与互动的可能性的人群才可以称为团队。我们所工作的单位、所生活的家庭、所学习的学校等都是团队。?８、向员工进展成人学历训练和外语培训等,属于培训与开发类型中的(）。

A.专业学问培训?Ｂ．操作技能培训与开发?C．根底学问训练?D.价值观及公司文化塑造?参考答案：C?参考解析：?C根底学问训练是向新员工简介公司进展历史、公司组织结构和运营情况、安全方法和规章制度或员工守则等，还包含员工的成人学历训练和外语培训等.?9、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这么的沟通障碍因素称为()

Ａ.选择性知觉

Ｂ.过滤作用?C.语言了解力

D.反映作用

参考答案:B

参考解析:?Ｂ过滤作用是指信息传递者为迎合接受者的需要，故意操纵信息传递，对信息进展筛选和整合。员工有一个自然的倾向，他们只向主管报告他们认为主管想要听的内容。

10、在劳动力市场上交易的是劳动力的()。

A.处置权

B．使用权

C.全部权

Ｄ.经营权

参考答案：Ｂ?参考解析:

B因为劳动力或劳动效劳是不行能脱离劳动者自身而独立存在的，所以，它与通常商品的买卖是不一样的。在劳动力交易中，劳动力这种特别商品的全部权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。?1、如下关于团队中沟通方向的描述,错误的选项是（）。

A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类

Ｂ．下行沟通可能导致信息内容的流失?C.下属向上级报告工作进展、反映问题和意见是上行沟通

D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快?参考答案：D

参考解析：

D横向沟通的重要优点和功效是加强彼此协作，而且，因为有更多的人参加沟通,加快了信息传递的速度。横向沟通对于部门问工作的协调是必需的,经常是治理层中的重要沟通形式。横向沟通可以是正式的,但更多情况下是非正式的,这时沟通的速度较快。?2绩效考核成果不在()方面应用。

Ａ.薪酬与奖金的安排

Ｂ.职务的调整

Ｃ.公司进展目标的制订

D.培训与再训练

参考答案：C

参考解析?Ｃ绩效考核完成后,治理者不能对评价成果置之不理,而是应该将其运用在人力资源治理的其余环节中，如薪酬与奖金的安排、职务的调整、培训与再训练等。?3如下属于就业卑视的是()。

Ａ．在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者

B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为用户效劳的工作?C.妇女不得从事矿山井下作业

Ｄ.公司只招收具备本市城乡户口的劳感人员?参考答案：Ｃ?参考解析

C在拟定工资水平常要留心处在不一样行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的比照关系要符协议工同酬的原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不一样行业、部门,不一样的民族、种族，不一样性剐的劳动者之间。

4如下关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的选项是()。

A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型?B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核

C.主观评价的方法包含：排序法、配对法、强制分布法

Ｄ.客观评价的方法重要包含:关键大事法、不良事故评估法、行为锚定法、