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2026河南省定向中国科学院大学选调应届优秀毕业生备考核心试题附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某市一名男子因涉嫌盗窃被公安机关依法传唤，在传唤过程中，该男子对侦查人员提出的盗窃事实表示异议，并拒绝回答相关问题。侦查人员依法对其进行了搜查，并在其住所搜查到与盗窃案有关的财物。请问，侦查人员对男子进行搜查的做法是否合法？()

A、合法，因为男子涉嫌盗窃，有证据表明其可能隐藏赃物

B、合法，因为传唤期间可以对嫌疑人进行必要的调查取证

C、不合法，因为搜查必须经过县级以上公安机关负责人批准

D、不合法，因为在传唤期间不得对嫌疑人进行搜查

答案：C

解析：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百三十九条的规定，进行搜查必须向被搜查人出示搜查证。在执行逮捕、拘留的时候，遇有紧急情况，不另用搜查证也可以进行搜查。该男子涉嫌盗窃被传唤，不属于逮捕或拘留的情形，因此搜查必须经过县级以上公安机关负责人批准并出示搜查证。题干中未提及侦查人员出示搜查证或经过批准，故其搜查行为不合法。A项错误，搜查必须依法进行，不能仅凭有证据表明可能隐藏赃物就随意搜查。B项错误，传唤期间可以进行调查取证，但搜查必须符合法定程序。D项错误，传唤期间不得搜查的说法过于绝对，但合法搜查仍需符合法定程序。故选C。

2．某单位在一次内部会议上，领导要求参会人员就某项工作计划进行讨论，并最终形成书面报告。会议结束后，秘书将所有参会人员的发言记录整理成文，提交领导审阅。请问，这份发言记录是否属于公文？()

A、属于，因为它是会议记录，具有正式性

B、属于，因为它是单位内部形成的书面文件

C、不属于，因为它未经过法定程序和签发

D、不属于，因为它只是个人发言的记录，缺乏规范性

答案：C

解析：公文是指行政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具。公文必须经过法定程序，如签发、审核、印制等环节，并具有明确的行文目的和规范格式。题干中的发言记录只是个人发言的整理，未经过法定程序和签发，不符合公文的定义。A项错误，会议记录的正式性不代表其属于公文。B项错误，单位内部形成的书面文件未必都是公文，必须符合公文的形成程序和规范。D项错误，个人发言的记录缺乏规范性，但判断公文的关键在于是否经过法定程序。故选C。

3．某博物馆展出了一批珍贵的文物，其中包括一件明代瓷器。参观者张某在参观过程中，将这件瓷器偷偷放入自己的口袋。请问，张某的行为可能触犯哪项法律？()

A、《中华人民共和国刑法》

B、《中华人民共和国治安管理处罚法》

C、《中华人民共和国文物保护法》

D、《中华人民共和国民法典》

答案：A

解析：张某的行为属于盗窃珍贵文物，涉嫌侵犯国家文化财产，触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。盗窃珍贵文物的，刑罚更为严重。B项错误，《中华人民共和国治安管理处罚法》适用于一般治安违法行为，不足以惩处盗窃珍贵文物的行为。C项错误，《中华人民共和国文物保护法》主要规定文物保护的行政管理措施，对盗窃行为的主要法律责任规定在刑法中。D项错误，《中华人民共和国民法典》主要调整民事关系，不适用于盗窃行为。故选A。

4．某公司在招聘广告中明确表示“男性优先”，并要求应聘者必须已婚。请问，该公司的招聘要求是否合法？()

A、合法，因为公司有权根据经营需要设置招聘条件

B、合法，因为招聘广告中未明确限制女性应聘者

C、不合法，因为性别和婚姻状况属于禁止性就业歧视

D、不合法，因为公司不能以婚姻状况作为招聘条件

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的规定，用人单位招用人员，不得以性别、婚姻状况等作为条件。性别歧视和婚姻歧视属于就业歧视，是法律所禁止的。题干中公司以“男性优先”和“已婚”作为招聘条件，属于性别歧视和婚姻歧视，不合法。A项错误，公司设置招聘条件必须合法合规，不得违反相关法律规定。B项错误，即使未明确限制女性应聘者，但以性别和婚姻状况作为条件仍然违法。D项错误，公司不能以婚姻状况作为招聘条件，但该公司的招聘要求还涉及性别歧视。故选C。

5．某村村民张某在自家院子里种植了大量果树，但这些果树根系蔓延至相邻李某的菜地，导致李某的菜地无法正常耕种。李某要求张某采取措施，但张某拒绝。请问，李某应如何维护自己的合法权益？()

A、直接强行砍伐张某的果树

B、向村委会申请调解，要求张某承担赔偿责任

C、向公安机关报案，要求查处张某的侵权行为

D、向人民法院提起民事诉讼，要求确认果