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防疫应急预案

一、总则

（一）编制目的

为有效预防和控制疫情在本单位/组织内的发生与传播，保障全体成员的身体健康与生命安全，维护正常的工作、学习和生活秩序，确保单位/组织运营的连续性与稳定性，特制定本预案。

（二）编制依据

依据国家及地方相关法律法规和防疫工作指引，结合本单位/组织实际情况，制定本预案。

（三）适用范围

本预案适用于本单位/组织全体成员（包括员工、访客、合作方人员等）及所有办公、经营、活动场所。

（四）工作原则

1.预防为主，常备不懈：始终将预防工作放在首位，加强日常监测与管理，做好各项应急准备。

2.统一指挥，分级负责：建立健全应急指挥体系，明确各级各类人员职责，确保指令畅通，高效处置。

3.快速反应，果断处置：一旦发现疑似或确诊病例，立即启动相应预案，迅速采取有效措施，防止事态扩大。

4.科学防控，精准施策：依据疫情发展形势和专业指导，采取针对性防控措施，避免过度防控或防控不力。

二、组织机构与职责

（一）应急领导小组

成立疫情防控应急领导小组，由单位/组织主要负责人任组长，相关负责人任副组长，各部门负责人为成员。

*主要职责：统一领导和指挥本单位/组织的疫情防控应急工作；审定应急预案；决定启动和终止应急响应；协调解决重大问题。

（二）下设工作组及职责

领导小组下设若干工作组，负责具体工作：

1.综合协调组：由办公室牵头，负责日常事务协调、信息汇总上报、会议组织及领导小组交办的其他任务。

2.监测预警组：由人力资源部（或指定部门）牵头，负责员工健康状况监测、疫情信息收集与报告、风险研判等。

3.防控处置组：由后勤保障部（或指定部门）牵头，负责落实各项防控措施，如环境消杀、隔离观察、密切接触者追踪等。

4.物资保障组：由财务部及后勤保障部共同负责，保障防疫物资（口罩、消毒液、体温计等）的采购、储备、管理和分发。

5.宣传引导组：由宣传部（或指定部门）牵头，负责防疫知识宣传、政策解读、舆情引导及员工心理疏导。

6.后勤保障与人文关怀组：负责被隔离观察人员的生活保障、心理支持，以及一线防控人员的后勤服务。

三、预防与准备

（一）日常预防措施

1.健康监测：建立员工日常健康监测制度，每日记录体温及有无呼吸道症状。鼓励员工如有不适及时报告并就医。

2.场所管理：加强办公、经营、活动场所的通风换气，保持空气流通。每日对公共区域（如门把手、电梯按钮、会议室等）进行清洁消毒。

3.个人防护：倡导员工在公共场所、人群密集区域佩戴口罩，注意手卫生，勤洗手，保持社交距离。

4.人员流动管理：关注员工及外来人员的出行史、接触史，对有中高风险地区旅居史或接触史的人员，按规定落实健康管理措施。

5.会议与活动管理：尽量减少不必要的聚集性会议和活动，提倡线上会议。确需举办的，控制规模，做好防护。

（二）物资储备

根据单位/组织规模和人员数量，储备足量、种类齐全的防疫物资，包括但不限于：

*个人防护用品：口罩、手套、防护服（必要时）、护目镜（必要时）。

*消毒用品：消毒剂、消毒湿巾、酒精、喷雾器等。

*监测用品：额温枪、体温计。

*隔离观察用品：隔离衣、呕吐包、医疗废物垃圾袋等。

*其他：洗手液、肥皂、纸巾等。

物资储备应有专人管理，建立台账，定期检查，及时补充，确保应急时够用。

（三）应急演练

定期组织疫情防控应急演练，检验预案的科学性和可操作性，提高应急处置能力。演练内容可包括病例发现、报告、隔离、消杀、流调配合等环节。

（四）培训教育

定期对员工进行防疫知识、应急预案、个人防护技能等方面的培训，提高全员防控意识和能力。

四、应急响应与处置

（一）疫情报告

1.内部报告：员工如出现发热、干咳、乏力等可疑症状，或得知自身为密切接触者、次密切接触者时，应立即向本部门负责人和监测预警组报告。

2.信息核实与初步处置：监测预警组接到报告后，立即核实信息，指导当事人做好个人防护，避免与他人接触，并根据情况建议其居家休息或前往指定医疗机构就诊。

3.外部报告：如发现疑似或确诊病例，应急领导小组应按规定时限和程序，立即向属地卫生健康部门和行业主管部门报告。

（二）应急启动

应急领导小组根据报告情况和风险评估结果，决定是否启动本预案及相应的响应级别。

（三）具体处置措施

1.病例及密切接触者管理：

*一旦出现疑似或确诊病例，应立即将其送至指定医疗机构就诊，并配合相关部门开展流行病学调查。

*按照卫生防疫部门的指导，迅速排查密切接触者和次密切接触者，落实隔离观察措施。

2.场所管控与消杀：

*对病例活动过的场所（如办公室、宿舍、卫生间等）立即进行封闭和终末消毒。

*增加对其他公