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储能电站运维人员考核方案

储能电站运维人员考核以提升设备运行可靠性、保障电站安全稳定运行为核心目标，覆盖全站运维岗位（含巡检岗、检修岗、监控岗、技术支持岗），考核周期分为月度、季度、年度三级，各周期考核内容与权重动态调整，确保全面评估人员综合能力与履职效果。

一、考核内容与评分标准

（一）工作绩效（占比50%）

1.设备巡检质量（权重20%）：以月度为周期，统计设备巡检完成率（实际完成巡检点数/应巡检点数×100%），达标值≥98%。每降低1%扣2分，低于95%该项不得分；同步检查巡检记录完整性，要求记录包含设备状态（电压、温度、SOC等关键参数）、异常描述及初步分析，漏填或数据错误每处扣1分，累计扣满5分为止。

2.故障处理效率（权重15%）：按故障等级区分考核，一级故障（全站停机/火灾报警）要求30分钟内到达现场并启动应急流程，二级故障（单簇电压异常/PCS模块停机）1小时内响应，三级故障（信号误报/通讯中断）2小时内处理。统计及时处理率（及时处理故障数/总故障数×100%），达标值≥95%。每降低2%扣3分，低于90%该项不得分；故障处理完成后需48小时内提交分析报告，延迟提交每份扣2分，报告内容不完整（缺根因分析或改进措施）每份扣3分。

3.缺陷闭环管理（权重15%）：月度统计缺陷发现数（一般缺陷≥5项/人，重大缺陷≥1项/人），未达基数每项扣2分；缺陷闭环率（已整改缺陷数/总发现缺陷数×100%）达标值≥98%，每降低1%扣3分，超期未闭环（一般缺陷≤3个工作日，重大缺陷≤1个工作日）每个扣5分。

（二）专业能力（占比30%）

1.理论知识（权重10%）：月度组织闭卷考试，内容涵盖储能系统原理（电池化学特性、BMS功能逻辑）、关键设备（PCS拓扑结构、变流器保护机制）、安全规程（GB510482014《电化学储能电站设计规范》、DL/T电力储能用铅酸蓄电池》）及近期设备升级要点（如BMS新版本功能变更）。考试题型为单选（40%）、多选（30%）、案例分析（30%），满分100分，85分以下每5分扣2分，低于70分该项不得分。

2.实操技能（权重20%）：季度开展现场实操考核，设置电池簇更换（含断电拆线安装调试全流程）、PCS模块检修（故障定位配件更换参数校准）、消防系统测试（烟感/温感触发联动报警药剂释放验证）、故障模拟排查（模拟BMS通讯中断场景，要求30分钟内定位故障点并提出解决方案）等场景。评分标准：操作步骤遗漏每处扣3分，工具使用错误（如用普通扳手拆绝缘螺栓）每次扣5分，故障判断错误扣10分，耗时超标准时长（如电池簇更换标准时长60分钟）每超5分钟扣2分，满分100分，80分以下每5分扣3分，低于60分该项不得分。

（三）安全规范（占比15%）

1.安全操作执行（权重8%）：月度统计“两票三制”（工作票、操作票；监护制、复诵制、核对制）执行情况，无票操作每次扣10分，票证填写不规范（缺签名/时间/风险点）每张扣3分；违规行为（未戴绝缘手套操作、未验电直接接线、擅自修改BMS参数）每次扣5分，月度累计违规≥3次该项不得分。

2.隐患排查与应急（权重7%）：月度统计主动上报隐患数（一般隐患≥2项，重大隐患≥0.5项/月均），未达基数每项扣2分；季度参与消防/触电应急演练，考核内容包括防护装备穿戴（3分钟内完成绝缘服、呼吸器穿戴）、应急流程执行（按预案步骤完成断电、报警、人员疏散）、伤员急救（心肺复苏操作规范性），评分由外部安全专家与站长共同评定，满分100分，70分以下每5分扣2分，低于60分该项不得分。

（四）团队协作（占比5%）

1.跨岗位配合（权重3%）：统计月度主动协助其他岗位次数（如监控岗异常报警时，巡检岗主动到场核实；检修岗缺员时，技术支持岗参与设备拆解），由相关岗位同事评分（15分），平均分低于3分扣2分，低于2分该项不得分。

2.经验分享（权重2%）：季度要求至少完成1次内部培训（时长≥30分钟），内容为个人处理的典型故障案例（如“某批次电池一致性差导致簇电压偏差”）或技术改进建议（如“增加温湿度传感器布点提升热管理精度”）。培训效果通过参与人员满意度调查（满意度=满意人数/总人数×100%）评估，达标值≥85%，每降低5%扣1分，低于70%该项不得分。

二、考核实施与结果应用

月度考核由运维班长负责，结合系统自动抓取数据（如巡检打卡记录、故障工单时间戳）、现场抽查记录及同事评分，于次月5日前完成；季度考核增加技术主管参与实操评分，结果于下季度首月10日前公示；年度考核综合全年月度（占40%）、季度（占40%）成绩及年度理论考试（占20%），由电站负责人最终审定。

考核结果与绩效