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劳动合同纠纷调解文书样本

在劳资关系日益复杂的今天，劳动合同纠纷时有发生。当争议出现，调解往往是化解矛盾、维系和谐劳动关系的第一道防线，也是成本最低、效率最高的解决途径之一。一份规范、严谨且内容周全的调解文书，不仅是调解成果的固化，更是双方当事人权利义务的明确指引，对后续的履行乃至可能发生的司法程序都至关重要。

作为一名在劳资纠纷领域深耕多年的观察者与记录者，我深知一份好的调解文书背后，是调解人员的耐心斡旋、双方当事人的理性沟通以及对法律法规的深刻理解。以下提供的调解文书样本，旨在为相关从业者及当事人提供一个具有实操性的参考框架。请注意，这并非一成不变的模板，具体应用时需结合个案的实际情况进行调整和完善，必要时应咨询专业法律人士的意见。

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劳动合同纠纷调解申请书

申请人：

姓名：[申请人姓名]

性别：[男/女]

民族：[民族]

出生日期：[年月日]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[详细住址]

联系电话：[联系电话]

（如申请人为单位，应写明单位全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名及职务、单位地址、联系人及联系电话）

被申请人：

单位名称：[单位全称]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[职务]

单位地址：[单位注册地址或实际经营地址]

联系人：[负责处理此事的联系人姓名]

联系电话：[单位联系电话]

调解请求：

1.请求被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币[具体金额，可写“具体金额以双方核算为准”]；

2.请求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]；

3.请求被申请人向申请人支付[年份]年[月份]至[年份]年[月份]期间的工资差额人民币[具体金额]；

4.请求被申请人为申请人补缴[年份]年[月份]至[年份]年[月份]期间的社会保险费（或协商补偿未能补缴的损失）；

5.（其他具体请求，如加班费、未休年休假工资等，请逐项列明）。

事实与理由：

申请人于[年份]年[月份]月[日]入职被申请人处，担任[具体岗位名称]一职。双方约定月工资为人民币[具体金额]元（或约定工资构成及标准为[详细说明]）。

（以下根据实际情况选择或补充）

*关于劳动合同签订情况：入职后，被申请人[始终未与申请人签订书面劳动合同/直至[年份]年[月份]日才与申请人签订书面劳动合同，合同期限为……]。

*关于工资支付情况：被申请人自[年份]年[月份]起，存在[拖欠工资/未足额支付工资/未支付加班费]等情况，具体表现为……。

*关于社会保险缴纳情况：被申请人未按法律规定为申请人缴纳[养老/医疗/失业/工伤/生育]保险，时间自[年份]年[月份]至[年份]年[月份]。

*关于解除/终止劳动合同情况：[申请人于[年份]年[月份]日因……原因提出解除劳动合同/被申请人于[年份]年[月份]日以……理由解除与申请人的劳动合同]，申请人认为该解除行为[违法/缺乏事实依据/程序不当]。

*其他争议事实：（如未安排年休假、违法调岗调薪、未提供劳动保护等）……。

上述事实有[劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、解除劳动合同通知书、沟通记录等]为证。为妥善解决双方争议，维护申请人的合法权益，同时考虑到双方曾经的合作关系，申请人特向[调解组织名称，如XX劳动人事争议调解委员会/XX街道人民调解委员会]申请调解，恳请贵组织主持公道，促使双方达成和解。

此致

[调解组织全称]

申请人（签名/盖章）：

[日期：年月日]

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使用说明及注意事项：

1.主体信息准确无误：确保申请人与被申请人的姓名/名称、身份证号码/统一社会信用代码、地址、联系方式等信息准确，避免因主体错误导致调解无效或后续执行困难。

2.调解请求明确具体：“调解请求”是申请人希望通过调解达成的目标，应逐项列明，内容要具体、明确，涉及金钱给付的，应尽可能提出明确的数额及计算方式，以便于被申请人回应和调解人员主持协商。

3.事实与理由清晰客观：“事实与理由”部分是支撑调解请求的基础。应简明扼要地陈述事情的经过，重点突出与争议相关的时间、地点、人物、事件、关键节点和行为。陈述应尽量客观，避免过多情绪化、主观化的描述，着重于摆事实、讲道理、引依据（如劳动合同条款、公司规章制度、法律法规规定等）。

4.证据意识：在文书中提及主要证据，并在调解过程中准备好原件或复印件，以便核查。证据是认定事实、说服对方的关键。

5.语气得体：尽管是主张权利，但文书的语气仍应保持理性、克制，以利于矛盾的化解。毕竟，调解的目的是“和”。

6.法律咨询：在提交调解申请前，如有条件，建议咨询专业劳动法律师，以确保请求的合法性、合理性，并了解相关法律风险。