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病假规章制度范本

为进一步规范公司员工病假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工，包括全职、兼职、试用期员工等。

二、病假申请与审批

1.员工因病需要停止工作进行治疗时，应立即向直接上级提交病假申请，并附上二级甲等及以上医院开具的病假证明。

2.病假证明应包括员工姓名、身份证号、诊断结果、建议休息天数、医院名称及盖章等信息。

3.直接上级在收到病假申请及证明后，应在24小时内完成初步审核，并签署意见。

4.初步审核通过后，员工需将病假申请及证明提交至人力资源部进行最终审批。

5.人力资源部应在收到申请后48小时内完成审批，并通知员工及直接上级审批结果。

6.如员工病情较重，需住院治疗，应立即向直接上级和人力资源部报告，并按照医院建议安排休假。

三、病假工资待遇

1.员工在规定的医疗期内休病假，公司按照国家法律法规及公司薪酬制度规定支付病假工资。

2.病假工资计算标准为：本人正常工作时间工资的60%（具体计算方式由公司薪酬制度规定）。

3.员工在医疗期内休完规定天数后，仍需继续休假的，公司有权根据员工病情及医院证明，调整其工作岗位或安排部分工作时间。

4.员工在休病假期间，如需参加公司组织的培训或会议，应提前向直接上级和人力资源部申请，并获得批准后方可参加。

四、医疗期规定

1.公司根据员工在本公司的工作年限和在本单位的工作年限，按照国家法律法规规定给予相应的医疗期。

2.医疗期计算方式及具体天数由公司根据员工实际情况确定，并报人力资源部备案。

3.员工在医疗期内休病假，公司应按规定支付病假工资，并不得解除劳动合同。

4.员工在医疗期内休完规定天数后，仍需继续休假的，公司应视为员工无法胜任工作，有权解除劳动合同，但需按照国家法律法规给予经济补偿。

五、病假期间的义务与责任

1.员工在休病假期间，应积极配合医院进行治疗，并按时提交病假证明。

2.员工在休病假期间，应保持与直接上级和人力资源部的沟通，及时报告病情变化及治疗情况。

3.员工在休病假期间，应遵守国家法律法规及公司各项规章制度，不得从事任何与公司工作相关活动。

4.员工在休病假期间，如发现病情好转，应立即向直接上级和人力资源部报告，并根据医院建议恢复工作。

六、病假证明的管理

1.员工提交的病假证明应真实有效，如发现伪造或虚假证明，公司有权解除劳动合同，并追究员工相关责任。

2.人力资源部负责对员工提交的病假证明进行审核，并妥善保管相关证明材料。

3.如员工对病假证明审核结果有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后24小时内进行复核，并给出最终答复。

七、特殊情况处理

1.员工在休病假期间，如遇到重大疾病或意外伤害，应立即向直接上级和人力资源部报告，并根据医院建议调整休假安排。

2.员工在休病假期间，如需进行手术或其他特殊治疗，应提前向直接上级和人力资源部报告，并获得批准后方可进行治疗。

3.员工在休病假期间，如病情好转，但医院建议继续观察或治疗，应遵照医院建议继续休假，并按时提交相关证明材料。

八、附则

1.本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起施行。

2.公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。

3.员工应认真阅读本制度，并严格遵守相关规定，如有疑问应及时向人力资源部咨询。

员工签名：_________________日期：_________________

直接上级签名：_________________日期：_________________

人力资源部审批意见：_________________日期：_________________