保险行业招聘话术模板.pptxVIP

汇报人：PPT时间：2025-20logo/企业标志保险行业招聘话术模板

-应对收入稳定性质疑应对缺乏销售经验顾虑应对福利待遇疑问应对行业压力担忧应对入行时机质疑针对目标客户群分析展示公司的业务和产品公司未来发展规划面试流程及后续安排目录回答疑问及公司承诺对于新员工的培养计划对于公司的未来展望

1logo/企业标志应对收入稳定性质疑

应对收入稳定性质疑收入稳定性回应：请问哪个行业收入高又很稳定？事实上这种行业不存在。做保险一年可以赚到十年的钱，五年能把一辈子的钱赚回来，稳定与否还重要吗？01收入波动解释：这月一千，下个月二千，第三个月可能是四千，一年总收入不少于三、五万。现在社会上每月收入最稳定的应该是下岗工人，每月250元收入，这种稳定您肯定不要02

2logo/企业标志应对缺乏销售经验顾虑

应对缺乏销售经验顾虑经验积累引导：经验不是天生就有的，做任何事最直接有效的方法就是模拟学习。公司有完善培训体系，三个月包会白纸优势说明：我们需要的就是好似一张白纸的人，因为白纸才能画最新最美的图画。公司会免费提供一流培训生活经验转化：您的生活经历就是做保险最重要的经验。您可以从自身职业背景或兴趣爱好切入保险话题

3logo/企业标志应对福利待遇疑问

应对福利待遇疑问福利发展解释第二年开始就有底薪且每年增加，可以参加社会保险。公司为每位业务员提供充足的人身和医疗保险收入与保障关系只要收入高，可以买更多保障。不会为了低收入的四金而放弃高收入的五金奖金制度说明第一年不发底薪但发新人津贴，第二年开始有底薪和四笔奖金

4logo/企业标志应对行业压力担忧

应对行业压力担忧压力转化话术：给自己三个月时间尝试，赌赢了可以改变一生，赌输了也没有损失01淘汰率解析：留下的人有共性，离开的人各有原因。既有被淘汰的，也有赚到钱寻求更大发展的02行业前景分析：寿险是朝阳行业，在我国才发展几年。今天的您对5年、10年后入司的新人来说算晚吗？03

5logo/企业标志应对入行时机质疑

应对入行时机质疑市场发展阶段前期是开荒阶段，后期是收获季节。目前有上百家外资保险公司排队进入中国市场现在客户出手就是几千上万，一张保单相当于过去几张保单的业绩早有早的好处，晚有晚的优势。现在客户从众心理强，成交更容易客户认知变化比较优势说明

6logo/企业标志针对目标客户群分析

针对目标客户群分析010203目标客户群定位客户需求挖掘客户开拓策略我们服务的客户主要是有一定经济基础和保险意识的人群，他们对于家庭、财产安全有着更高的需求针对不同年龄、职业和需求的客户，我们可以提供多种保险产品和服务，如寿险、健康险、车险等结合市场需求和客户需求，我们可以采用多种市场推广手段，如网络宣传、电话销售、面谈咨询等，吸引更多的潜在客户

7logo/企业标志介绍公司文化和培训机制

介绍公司文化和培训机制公司文化介绍公司秉持着诚信、创新、共享、发展的价值观，注重员工个人成长和团队发展，提供良好的工作环境和福利待遇培训机制介绍公司有完善的培训体系，包括新员工入职培训、业务技能培训、管理培训等，帮助员工快速成长并提高业务能力员工发展路径公司提供多种职业发展路径，员工可以根据自己的兴趣和职业规划选择适合自己的发展路径

8logo/企业标志具体招聘职位的介绍及要求

具体招聘职位的介绍及要求职位要求及能力：应聘者需要具备良好的沟通能力、团队协作能力、学习能力等，同时需要有一定的保险知识和销售经验职位介绍及职责：我们需要招募有经验或潜力的保险代理人/销售经理/业务拓展员等，主要负责与客户的沟通联系，介绍产品、签订合同等工作应聘流程及待遇：应聘者需要经过简历筛选、面试等流程，公司将提供有竞争力的薪资待遇和福利待遇

9logo/企业标志展示公司的业务和产品

展示公司的业务和产品特色产品介绍：比如我们公司的一款人寿保险产品，除了常规的身故保障外，还特别加入了意外伤害保障和医疗费用报销等特色服务，深受客户好评业务介绍：公司主要从事人寿保险、财产保险、健康保险等多种业务，其中每个业务又细分多个具体的险种，能满足客户的不同需求业务优势：我们的产品和服务具有灵活性、全面性、个性化等特点，能够根据客户的需求和风险承受能力，提供定制化的保险方案

10logo/企业标志公司未来发展规划

公司未来发展规划01扩张计划公司计划在未来几年内，扩大业务范围，增加新的保险产品和服务，加强市场推广和品牌建设02目标市场我们将继续深耕现有市场，同时积极开拓新的市场和客户群体，如年轻一代和中小企业等01长期愿景我们的长期愿景是成为国内领先的保险服务提供商，为客户提供全方位、个性化的保险服务

11logo/企业标志面试流程及后续安排

面试流程及后续安排123面试流程应聘者首先需进行简历筛选，通过后将安排面试。面试将包括初步面试、业务知识测试及终审等