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绩效评价工作规程
绩效评价工作规程
一、绩效评价工作的总体框架与基本原则
绩效评价工作是一项系统性工程，需要建立清晰的总体框架并遵循科学的基本原则，以确保评价过程的规范性、评价结果的公正性和评价目标的有效实现。该框架应涵盖从评价目标设定、指标体系构建到组织实施、结果应用的全过程，而基本原则则为整个工作提供方向性指引和根本遵循。
（一）绩效评价工作的目标定位与功能边界
绩效评价工作的核心目标在于通过系统性的评估方法，衡量组织、项目或个人的工作成效、效率及效益，旨在发现问题、总结经验、优化资源配置、提升管理水平和促进目标实现。其功能边界应明确界定，评价并非简单的考核与排名，而是服务于持续改进的管
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