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2025年中级经济师《人力资源》试题及答案(最新)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的核心是预测组织未来的人力资源需求，以下哪项不是人力资源需求预测的步骤？()

A.确定组织战略目标

B.分析组织内部人力资源现状

C.预测组织未来的人力资源需求

D.设计人力资源规划方案

2.在人力资源管理的四大职能中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的内容？()

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人力资源培训与开发

D.人力资源绩效管理

3.员工关系管理的目的是维护和改善员工与组织之间的关系，以下哪种做法不符合员工关系管理的原则？()

A.增强员工参与度

B.建立有效的沟通渠道

C.实施严格的工作纪律

D.提高员工福利待遇

4.在绩效考核中，以下哪种方法最能够体现绩效的公平性和客观性？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.成就评价法

D.非正式评估法

5.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织战略目标

B.组织规模

C.市场经济环境

D.员工个人意愿

6.在人力资源培训与开发中，以下哪种方法最有利于促进员工的知识和技能提升？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在职学习和自我开发

D.以上都是

7.以下哪项不是人力资源招聘的渠道？()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

8.在人力资源配置中，以下哪种方式最有利于提高员工的职业发展机会？()

A.岗位轮换

B.岗位晋升

C.岗位调整

D.岗位合并

9.在人力资源绩效管理中，以下哪种方法最能够体现绩效的持续改进？()

A.目标管理法

B.绩效面谈法

C.绩效考核法

D.绩效反馈法

10.以下哪项不是人力资源规划的原则？()

A.目标一致性原则

B.绩效优先原则

C.动态调整原则

D.成本效益原则

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源招聘的流程？()

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.应聘者筛选

D.面试评估

E.发放录用通知

12.在人力资源培训与开发中，以下哪些方法有助于提高员工的职业能力？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在职学习和自我开发

D.工作轮换

E.人力资源规划

13.以下哪些因素会影响人力资源需求预测的准确性？()

A.组织战略目标的变化

B.行业发展趋势

C.经济环境的变化

D.法律法规的影响

E.员工流失率

14.在绩效考核中，以下哪些方法有助于提高绩效评估的公平性和客观性？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.成就评价法

D.非正式评估法

E.绩效反馈法

15.以下哪些属于员工关系管理的原则？()

A.平等原则

B.尊重原则

C.诚信原则

D.法规遵循原则

E.动态调整原则

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是

17.员工关系管理的核心是

18.绩效考核的目的是为了

19.人力资源培训与开发的目的是

20.人力资源配置的原则之一是

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注组织内部的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.员工关系管理的主要目标是降低劳动争议。()

A.正确B.错误

23.绩效考核的结果只对被评估的员工有影响。()

A.正确B.错误

24.人力资源培训与开发是针对所有员工的，不考虑员工的个人发展。()

A.正确B.错误

25.人力资源配置只关注内部员工的调配。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.解释什么是战略性人力资源管理，并说明其重要性。

28.在员工关系管理中，如何处理员工投诉？

29.绩效考核中，如何确保绩效评估的公平性和客观性？

30.人力资源培训与开发中，如何制定有效的培训计划？

2025年中级经济师《人力资源》试题及答案(最新)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】设计人力资源规划方案是人力资源规划的最后一步，不属于预测人力资源需求的步骤。

2.【答案】B

【解析】人力资源招聘属于操作性人力资源管理的内容，而战略性人力资