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2025年芜湖市劳动保障人力资源有限公司人才储备3名备考核心题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法规定对其进行解除劳动合同处理。该公司的做法是否符合法律规定？()

A、符合法律规定，因为员工存在严重违纪行为

B、不符合法律规定，因为员工没有经过公司管理层批准

C、符合法律规定，但需要支付经济补偿金

D、不符合法律规定，因为需要经过劳动仲裁程序

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；……张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，属于严重违反用人单位的规章制度，公司依据劳动合同法规定对其进行解除劳动合同处理，符合法律规定。故选A。

2．某地政府为推动经济发展，决定征收一农民的耕地用于建设工业园区。在征收过程中，政府未与农民充分协商，也未给予合理补偿。农民可以采取哪些法律途径维护自身权益？()

A、向法院提起行政诉讼，要求撤销征收决定

B、向信访部门投诉，要求政府给予合理补偿

C、向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求政府支付赔偿金

D、向检察院提起公诉，要求追究政府官员责任

答案：A

解析：根据《中华人民共和国土地管理法》第四十七条规定，征收土地应当依法足额支付土地补偿费、安置补助费和地上附着物及青苗的补偿费，安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。本案中，政府未与农民充分协商，也未给予合理补偿，农民可以依法向法院提起行政诉讼，要求撤销征收决定，维护自身合法权益。故选A。

3．某企业在招聘广告中明确表示“只招男性员工”，这一做法是否违反了相关法律规定？()

A、不违反，因为企业有权自主决定招聘对象

B、违反，因为侵犯了女性员工的平等就业权

C、不违反，因为企业可以根据生产经营需要招聘员工

D、违反，因为需要经过政府审批才能招聘男性员工

答案：B

解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位在招用人员、评定职称、晋升职务等方面，不得歧视妇女。用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。本案中，某企业在招聘广告中明确表示“只招男性员工”，属于以性别为由拒绝录用妇女，侵犯了女性员工的平等就业权，违反了相关法律规定。故选B。

4．某市公安机关在执法过程中发现一起非法经营案，依法对违法行为人处以罚款。违法行为人对罚款决定不服，可以采取哪些救济措施？()

A、只能申请行政复议

B、只能向法院提起行政诉讼

C、可以申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼

D、必须先申请行政复议，才能向法院提起行政诉讼

答案：C

解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第十九条规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。本案中，违法行为人对公安机关的罚款决定不服，既可以依法申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。故选C。

5．某单位领导在会议中要求所有员工必须参加单位组织的培训，否则将予以处分。该领导的做法是否合法？()

A、合法，因为单位有权要求员工参加培训

B、不合法，因为侵犯了员工的休息权

C、合法，因为是为了提高员工素质

D、不合法，因为需要经过上级单位批准

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，劳动者依法享有休息休假的权利。本案中，某单位领导要求所有员工必须参加单位组织的培训，否则将予以处分，这可能侵犯了员工的休息权，因为单位组织培训应当与劳动者协商，并且不能强制要求员工参加，否则属于违法行为。故选B。

6．某教师在课堂上公开批评一名学生，导致该学生情绪低落，学习成绩下降。该教师的行为是否违反了相关教育法规？()

A、不违反，因为教师有权管理学生

B、违反，因为侵犯了学生的受教育权

C、不违反，因为教师是在履行教育职责

D、违反，因为需要经过学校批准

答案：B

解析：根据《中华人民共和国教师法》第八条规定，教师应当关心、爱护全体学生，尊重学生的人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。教师不得对学生实施体罚或者