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2025年安全卫生管理方案

为全面贯彻落实国家及地方关于安全生产和职业健康安全的法律法规，有效预防和控制各类安全事故和职业病的发生，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本2025年安全卫生管理方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产红线意识和底线思维，全面提升安全卫生管理水平，构建和谐稳定的安全生产环境。

二、基本原则

1.坚持以人为本，生命至上。始终将保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。

2.坚持依法合规，科学管理。严格遵守国家及地方有关安全生产和职业健康安全的法律法规，运用科学的方法和手段，加强安全卫生管理。

3.坚持预防为主，防治结合。强化安全风险辨识和隐患排查治理，加强职业病危害防治，实现安全卫生管理的源头控制和过程管理。

4.坚持全员参与，责任落实。建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责，加强安全卫生教育培训，提高全员安全卫生意识和能力。

三、主要目标

1.杜绝重大及以上生产安全事故的发生，控制一般生产安全事故的发生频率和人员伤亡。

2.有效预防和控制职业病危害，降低职业病发病率，保障员工的身体健康。

3.完善安全卫生管理体系，提升安全卫生管理水平，实现安全卫生管理的标准化、规范化、信息化。

4.加强安全卫生文化建设，提高全员安全卫生意识和参与度，营造良好的安全生产氛围。

四、组织机构及职责

1.成立安全生产领导小组，由公司主要领导担任组长，相关部门负责人担任成员，负责公司安全卫生工作的统一领导和决策。

2.设立安全生产管理部门，负责公司安全卫生工作的日常管理，包括安全风险辨识、隐患排查治理、安全卫生教育培训、职业病危害防治等。

3.各部门负责人为本部门安全卫生工作的第一责任人，负责本部门安全卫生工作的组织实施和监督检查。

4.建立安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责，并将安全卫生工作纳入绩效考核体系。

五、安全风险辨识与隐患排查治理

1.定期开展安全风险辨识，对生产过程中的危险源进行识别、评估和控制。

2.建立隐患排查治理制度，定期开展隐患排查，对发现的隐患及时进行整改，并跟踪验证整改效果。

3.对重大危险源进行重点监控，制定专项应急预案，并定期进行演练。

4.加强对承包商、供应商等第三方方的安全监管，确保其符合安全卫生要求。

六、安全卫生教育培训

1.加强新员工入职安全卫生教育培训，确保新员工掌握必要的安全卫生知识和技能。

2.定期开展全员安全卫生教育培训，提高员工的安全卫生意识和能力。

3.针对重点岗位、关键环节开展专项安全卫生培训，提高员工的专业技能和应急处置能力。

4.建立安全卫生教育培训档案，对培训情况进行记录和评估。

七、职业病危害防治

1.开展职业病危害因素识别、评估和控制，采取有效措施降低职业病危害。

2.加强职业病危害防护设施的建设和维护，确保其正常运行。

3.定期开展职业病危害检测，对检测结果进行分析和评估。

4.加强员工职业病健康监护，定期进行职业健康检查，对发现职业病的员工及时进行治疗和康复。

八、应急救援

1.制定应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责、流程和物资保障。

2.定期开展应急救援演练，提高员工的应急处置能力。

3.建立应急救援物资储备制度，确保应急救援物资的及时供应。

4.加强与外部救援力量的沟通和协作，形成应急救援合力。

九、安全卫生文化建设

1.加强安全卫生宣传，提高全员安全卫生意识。

2.开展安全卫生文化活动，营造良好的安全生产氛围。

3.鼓励员工参与安全卫生管理，提出合理化建议。

4.对在安全卫生工作中表现突出的集体和个人进行表彰和奖励。

十、监督与检查

1.建立安全卫生监督检查制度，定期开展安全卫生检查，对发现的问题及时进行整改。

2.加强对安全卫生工作的监督，对违反安全卫生规定的行为进行严肃处理。

3.建立安全卫生举报制度，鼓励员工举报安全卫生隐患和违法行为。

4.定期开展安全卫生工作评估，对安全卫生管理工作进行总结和改进。

十一、持续改进

1.定期对安全卫生管理方案进行评审，根据实际情况进行修订和完善。

2.加强安全卫生管理经验的总结和推广，不断提高安全卫生管理水平。

3.关注安全卫生领域的新技术、新方法，积极引进和应用，提升安全卫生管理的科技含量。

4.加强与同行业、同领域的交流与合作，学习借鉴先进的安全卫生管理经验，不断提升公司的安全卫生管理水平。

通过实施本方案，我们将全面提升公司的安全卫生管理水平，为员工创造一个安全、健康的工作环境，为公司的发展提供坚实的安全保障。我们将以持续改进的态度，不断完善安全卫生管理体系，为实现