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金桥劳务面试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务关系中，劳动者主要提供（）

A.技术

B.资本

C.劳动力

D.管理经验

2.以下哪种情况不属于劳务纠纷（）

A.工资发放争议

B.工作时间争议

C.员工个人隐私争议

D.劳务合同条款争议

3.劳务合同的主体是（）

A.法人与法人

B.法人与自然人

C.自然人与自然人

D.以上都可以

4.劳务报酬通常由（）确定。

A.市场行情

B.政府规定

C.用人单位随意决定

D.劳动者要求

5.劳务人员享有（）的权利。

A.随意请假

B.按照合同约定获取报酬

C.不遵守劳务合同条款

D.随时解除劳务关系

6.劳务关系的建立基础是（）

A.口头约定

B.书面合同

C.双方默契

D.行业惯例

7.用人单位对劳务人员的管理主要体现在（）

A.工作任务安排

B.生活细节干涉

C.个人爱好要求

D.社交活动规定

8.劳务纠纷产生后，首先应尝试（）解决。

A.协商

B.仲裁

C.诉讼

D.上访

9.劳务合同的期限一般由（）协商确定。

A.单方

B.双方

C.政府部门

D.第三方

10.劳务人员在工作中应遵守（）

A.自己的习惯

B.用人单位的规章制度

C.行业最低标准

D.无需遵守任何规定

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务关系包含以下哪些要素（）

A.劳务合同

B.劳务报酬

C.工作条件

D.双方权利义务

2.劳务纠纷可能涉及的方面有（）

A.劳动报酬

B.社会保险

C.工作时间

D.福利待遇

3.签订劳务合同应注意的事项有（）

A.合同条款明确

B.双方权利义务对等

C.违约责任清晰

D.随意约定条款

4.劳务人员的义务包括（）

A.按照合同完成工作任务

B.遵守用人单位规章制度

C.维护用人单位利益

D.可自行决定工作方式

5.用人单位的义务有（）

A.按时支付劳务报酬

B.提供必要工作条件

C.对劳务人员进行培训

D.随意更换劳务人员工作岗位

6.劳务报酬的支付形式可以是（）

A.现金

B.银行转账

C.实物

D.口头承诺

7.劳务关系终止的情形有（）

A.劳务合同期满

B.双方协商一致

C.用人单位破产

D.劳务人员自行离职

8.解决劳务纠纷的途径有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

9.劳务合同应具备的条款有（）

A.工作内容

B.工作地点

C.劳务报酬及支付方式

D.合同变更条件

10.劳务人员在工作中享有（）

A.休息休假权利

B.获得劳动保护权利

C.接受职业技能培训权利

D.拒绝不合理工作安排权利

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务关系等同于劳动关系。（）

2.劳务合同可以是口头形式。（）

3.劳务人员无需遵守用人单位的任何规定。（）

4.用人单位可以随时降低劳务报酬。（）

5.劳务纠纷只能通过诉讼解决。（）

6.劳务人员自行离职无需承担任何责任。（）

7.用人单位有义务为劳务人员缴纳社会保险。（）

8.劳务合同的期限一经确定不能变更。（）

9.劳务报酬必须按照合同约定的时间和方式支付。（）

10.劳务人员在工作中受伤，用人单位不承担任何责任。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1...........

2...........

3...........

4...........

五、讨论题（每题5分，共4题）

1...........

2...........

3...........

4...........

答案及解析

一、单项选择题答案及解析

1.答案：C

-解析：劳务关系中劳动者主要提供的是劳动力，通过劳动获取报酬，所以选C。

2.答案：C

-解析：工资发放、工作时间、劳务合同条款等方面的争议属于劳务纠纷，员工个人隐私争议不属于劳务纠纷范畴，选C。

3.答案：D

-解析：劳务合同主体可以是法人与法人、法人与自然人、自然人与自然人，所以选D。

4.答案：A

-解析：劳务报酬通常由市场行情确定，同时也会参考其他因素，选A。

5.答案：B

-解析：劳务人员享有按照合同约定获取报酬的权利，其他选项不符合规定，选B。

6.答案：B

-解析：劳务关系建立基础是书面合同，明确双方权利义务，选B。

7.答案：A

-解析：用人单位对劳务人员管理主要体