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2025年消防员工作总结及下一步工作计划

2025年，在上级党委的坚强领导下，全体消防救援人员深入贯彻习近平总书记关于应急管理重要论述，紧扣“全灾种、大应急”任务需求，以“提质强能、精准防控、科学救援”为主线，圆满完成灭火救援、执勤备战、火灾防控、队伍建设等各项任务。全年共接警出动12768次，出动车辆23589台次、人员14.2万人次，营救被困群众2865人，疏散转移群众1.7万余人，处置火灾事故5892起、抢险救援4321起、社会救助2555起，成功处置“5·12”化工园区丙烯泄漏、“7·23”城市内涝排险、“9·15”高层住宅火灾等23起较大以上灾害事故，队伍核心战斗力和社会美誉度显著提升。现将全年工作情况总结如下：

一、聚焦主责主业，实战能力实现新跨越

坚持“练为战、战必胜”导向，以“精准化训练体系”建设为抓手，推动训练模式从“量的积累”向“质的跃升”转变。一是训练内容贴近实战。围绕高层建筑、地下空间、化工装置、大跨度厂房等12类典型灾害，制定《2025年度针对性训练纲目》，设置高温浓烟环境搜救、化工装置冷却抑爆、大跨度结构破拆等38个实战课目，全年开展跨区域拉动演练27次、夜间实战演练168次，累计消耗训练药剂23吨、破拆器材损耗率较去年下降12%。二是科技赋能训练升级。依托“智慧消防”平台，构建“训练数据采集-能力评估-精准补训”闭环体系，为每名消防员建立电子训练档案，动态分析体能、技能、心理素质短板。全年推送个性化训练方案1.2万份，组织“云对抗”考核11次，全员体能达标率从89%提升至96%，高空绳索操作、化学洗消等6个重点课目优秀率突破85%。三是战例复盘提质增效。建立“每战必评、每评必改”机制，对50起有影响的灾害事故开展全要素复盘，邀请化工、建筑、气象等领域专家参与23次，形成《高层住宅火灾内攻路线选择》《地下商业街积水处置要点》等15份专项报告，推动修订《灭火救援行动规程》5项条款，作战安全事故同比下降40%。

二、深化风险防控，火灾形势保持平稳可控

坚持“防为上、救次之、戒为下”理念，推动消防治理从“被动应对”向“主动防控”转型。一是精准研判风险底数。联合应急、住建、市场监管等部门，对辖区23个化工园区、127栋超高层建筑、89处大型商业综合体开展“解剖式”检查，建立“红黄绿”三色风险档案，排查整改隐患3.2万处，其中重大火灾隐患41处（同比下降28%），推动政府挂牌督办12处，协调关停、搬迁高风险场所7家。二是创新监管模式。在全省率先试点“消防监管+信用管理”机制，将123家消防违法企业纳入信用惩戒名单，限制融资、招投标等行为；推广“消防管家”服务，为320家重点单位配备专业技术团队，全年指导单位自主整改隐患1.8万处，单位自查自改率提升至82%。三是科技防控提效。建成“城市消防大脑”二期工程，接入重点单位消防设施联网监测终端1.6万个、独立烟感4.3万个，全年通过智能监测系统预警火灾风险1273次，成功拦截初期火灾58起；在老旧小区推广“智慧消防栓”3000个，解决23个区域“见火无水”问题，市政消防设施完好率从85%提升至92%。

三、强化综合保障，队伍建设焕发新活力

坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，着力锻造“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的过硬队伍。一是人才梯队持续优化。全年招录新消防员286名（本科以上学历占比63%），组织“传帮带”结对192对，开展“岗前百日强化训练”，新训考核优秀率达79%；选拔45名骨干参加化工处置、地震救援等专业培训，培养“一专多能”人才123名，队伍专业技术岗位持证率从68%提升至75%。二是职业保障更加完善。落实“消防员之家”建设标准，完成12个基层队站营房改造，增设心理宣泄室、健身房、家属探亲房等功能区域；建立“1+N”心理服务体系（1个市级心理服务中心+23个队站心理辅导员），全年开展团体心理辅导87次、个案干预21例，队伍心理问题发生率下降35%；协调教育、医疗部门开通消防员子女入学“绿色通道”，解决家属就业18人，办理优先就诊327人次，职业归属感显著增强。三是文化铸魂凝聚合力。开展“牢记领袖训词、永做忠诚卫士”主题教育，组织“最美消防员”评选、“火场故事会”等活动23场，创作《逆行者日记》《平安守护者》等文化作品12部，其中2部短视频获省级宣传奖项；建立“功勋墙”“荣誉室”，为37名立功受奖人员家庭送喜报，队伍士气持续高涨，全年收到群众感谢信（锦旗）189件。

四、拓展宣传矩阵，全民消防意识显著提升

坚持“全民参与、共建共享”理念，构建“传统媒体+新媒体+沉浸式体验”宣传格局。一是精准宣教覆盖重点人群。联合教育部门将消防知识纳入中小学“安全必修课”，全年开展“消防进学校”活动1200场次，覆盖师生1