2025年事业单位职测定义判断解题技巧与解析试卷.docxVIP

2025年事业单位职测定义判断解题技巧与解析试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分定义判断

1.群体极化是指在群体讨论过程中，成员间的相互影响倾向于使得群体的观点或态度朝向某个极端方向演变的现象。以下哪项不属于群体极化？

A.一个团队成员最初倾向于认为某个项目风险很高，在多次讨论后，大家变得一致认为该项目极有可能成功。

B.在一个投资小组中，成员们最初都有些犹豫是否要购买某支股票，经过一番相互鼓劲和说服后，都决定大力买入。

C.几名学生对学校的一项新规定最初有不同意见，但在争论过程中，越来越倾向于支持最初持有最强硬意见的同学的观点。

D.某项目小组在评估一个方案时，最初多数成员认为方案不可行，后来少数坚持的成员通过不断论证，使得更多人最终同意了该方案。

2.功能性磁共振成像（fMRI）是一种利用核磁共振技术测量大脑皮层神经元活动时伴随的神经血流变化，从而推断大脑哪个区域在何时处于活跃状态的技术。以下哪项活动最不适合使用fMRI技术来研究其对应的大脑区域活动？

A.观看一段感人至深的电影片段。

B.解决一道复杂的数学难题。

C.体验学习一种新的乐器演奏技巧。

D.进行一次深度的哲学思考。

3.原生动物是生活在水中或湿润环境里的、结构最简单的多细胞生物，没有真正的组织器官，通常通过伪足进行运动和摄食。以下哪项描述的是原生动物的主要特征？

A.具有复杂的神经系统，能够进行高速运动。

B.由多个细胞组成高度特化的组织，如肌肉组织和神经组织。

C.拥有细胞壁，细胞结构相对稳定。

D.通过伪足改变形状进行移动，并在水中吞噬食物颗粒。

4.角色模糊是指个体对于自己所扮演的社会角色缺乏明确的期望和规范，不清楚自己应该承担什么责任或表现出什么行为模式。以下情境中，最可能体验到角色模糊的是：

A.一位新入职的员工，公司对其工作职责和汇报关系有明确的书面规定。

B.一位临时的志愿者，需要帮助组织一场活动，但组织者没有给出具体的任务分配计划。

C.一位经验丰富的医生，在诊疗过程中遵循既定的医疗规范和流程。

D.一位项目经理，其团队目标和成员分工在项目启动前就得到了明确沟通。

5.生态位是指一个物种在生态系统中的地位和作用，包括它利用的环境资源、它与其他物种的关系以及它在能量流动和信息传递中的角色。以下哪项体现了不同物种在生态位上的分化？

A.森林中，有的树木长得高大，有的树木长得矮小。

B.在一个湖泊里，有的鱼类以植物为食，有的鱼类以小鱼为食。

C.同一片草地上的兔子主要在白天活动，狐狸主要在夜间活动。

D.某种昆虫的颜色与其所处环境的背景颜色非常相似。

6.认知失调是指个体在持有相互矛盾的信念、态度或行为时，所体验到的一种心理紧张状态。为了减轻这种失调感，个体可能会改变自己的信念或态度。以下哪项情况最符合认知失调理论？

A.小明喜欢喝咖啡，但他知道咖啡不利于健康，因此他决定以后少喝。

B.小红非常注重环保，她购买了一辆新能源汽车来减少碳排放。

C.小华认为吸烟有害健康，但他仍然每天吸两包烟，并辩称自己能控制。

D.小李既想获得高分，又不想花太多时间学习，他最终决定临时抱佛脚。

7.制度性僵化是指一个组织或社会体系的规章制度、流程或结构变得过于僵化，无法适应环境的变化，从而阻碍了创新和发展。以下哪项是制度性僵化的典型表现？

A.公司内部设立了多个审批环节，导致项目决策效率低下。

B.某个部门长期坚持使用过时的技术设备，即使有更先进的选择。

C.组织文化鼓励员工提出新想法和尝试新方法。

D.公司定期对员工进行培训，以提升其技能和适应能力。

8.心理契约是指员工与组织之间隐含的、未公开说明的相互期望和责任。它影响着员工的动机、态度和行为。以下哪项行为最能体现员工对与组织之间的心理契约的感知？

A.小王工作努力，因为他相信公司会提供有竞争力的薪酬和良好的晋升机会。

B.小张拒绝加班，因为他认为公司没有提供相应的加班费。

C.小李在工作中经常出错，因为他觉得公司对员工的要求不合理。

D.小赵跳槽到另一家公司，因为他觉得现在的公司不重视他。

9.同化是指个体将新的信息或经验整合到已有的认知结构中的过程。以下哪项描述了同化的典型过程？

A.小学生学习了长方形和正方形的定义后，开始能够区分这两种图形，并将它们归入“四边形”的类别中。

B.