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安全培训需求分析协议

甲方（委托方）：[填写委托方公司全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写公司地址]

联系电话：[填写联系电话]

乙方（分析方）：[填写分析方公司全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写公司地址]

联系电话：[填写联系电话]

鉴于甲方为提升安全生产管理水平，规范安全培训工作，需委托乙方进行安全培训需求分析；乙方具备相应的专业能力和资质，愿意承接甲方委托的安全培训需求分析工作。双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合作背景与依据

甲方依据国家有关安全生产的法律法规、行业标准及自身安全管理需要，旨在通过系统的安全培训需求分析，准确识别安全生产风险点及人员能力短板，为制定科学有效的安全培训计划提供依据。乙方同意按照甲方要求，运用专业知识和方法，为甲方提供安全培训需求分析服务。

第二条安全培训需求分析范围与内容

2.1分析对象：本次安全培训需求分析的对象为甲方[具体说明，例如：全体员工/特定部门员工/特定岗位员工/新入职员工/管理人员等]。

2.2分析范围：

2.2.1组织层面分析：包括甲方安全生产方针目标、组织架构及职责、安全文化氛围、安全生产责任制及管理制度体系的适宜性、有效性等。

2.2.2岗位层面分析：包括甲方各分析对象所在岗位的工作职责、操作规程、工艺流程、存在的危险源与风险因素、所需的特定安全知识、操作技能、应急处置能力等。

2.2.3人员层面分析：包括分析对象现有的安全知识水平、安全技能掌握程度、安全意识状况、过往培训经历及效果、安全行为习惯、存在的知识技能差距等。

2.3分析内容：具体包括但不限于：

2.3.1收集并分析甲方现有的安全生产法律法规符合性资料。

2.3.2评估甲方现有安全生产规章制度、操作规程的完备性与有效性。

2.3.3进行危险源辨识与风险评估，识别各岗位及作业环境的主要风险。

2.3.4回顾甲方近期的安全生产事故、未遂事件或险情案例。

2.3.5通过问卷、访谈等方式，了解管理层及员工对安全生产的看法、态度及需求。

2.3.6查阅并分析甲方过往的安全培训记录、考核结果等。

2.3.7协助甲方进行工作安全分析（JSA）或类似的分析方法应用。

第三条安全培训需求分析方法与流程

3.1分析方法：乙方将综合运用以下一种或多种方法开展需求分析工作：

3.1.1文献资料研究：查阅甲方提供的文件资料及相关的法律法规标准。

3.1.2访谈法：对甲方管理层、安全管理人员、岗位员工进行结构化或非结构化访谈。

3.1.3问卷调查法：设计并发放调查问卷，收集员工的安全知识、技能、态度等信息。

3.1.4现场观察法：到甲方生产现场、办公区域等进行实地观察，了解实际操作和安全环境。

3.1.5案例分析法：分析甲方内部或行业相关的事故案例，识别教训和需求。

3.1.6其他专业方法：根据实际情况采用工作安全分析（JSA）、安全检查表（SCL）等方法。

3.2分析流程：

3.2.1准备阶段：甲乙双方确认分析范围，乙方制定详细的分析方案，甲方提供必要资料。

3.2.2信息收集阶段：乙方按照方案要求，通过访谈、问卷、现场观察等方式收集信息。

3.2.3数据整理与分析阶段：乙方对收集到的信息进行整理、归纳和统计分析，识别关键问题和需求。

3.2.4报告撰写阶段：乙方根据分析结果，撰写《安全培训需求分析报告》。

3.2.5结果沟通与确认阶段：乙方向甲方汇报分析结果，与甲方代表进行沟通，根据甲方意见对报告进行修改完善，直至甲方确认。

第四条甲方的权利与义务

4.1甲方的权利：

4.1.1有权要求乙方按照协议约定提供专业、高质量的分析服务。

4.1.2有权对乙方的分析过程进行必要的监督。

4.1.3有权对乙方提交的分析报告提出修改意见，并要求乙方根据意见进行调整。

4.2甲方的义务：

4.2.1按照协议约定，及时向乙方提供开展需求分析工作所需的相关文件、资料、数据和信息，并保证资料的真实性、准确性和完整性。

4.2.2指定专门的联系人或团队，负责与乙方对接，协调安排访谈、问卷发放回收、现场观察等事宜，确保乙方能够顺利开展现场工作。

4.2.3为乙方开展现场工作提供必要的办公场所、沟通条件和安全防护等便利。

4.2.4按照协议约定，及时审阅乙方提交的分析报告草稿，并在约定的期限内反馈修改意见。

4.2.5按