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非竞争协议的法律约束

非竞争协议作为商业实践中常见的合同形式，其法律约束力一直是理论和实务界关注的焦点。这类协议旨在通过限制离职员工或竞争对手在一定期限内、特定区域内从事同类业务，来保护企业的商业秘密、客户资源等核心竞争优势。然而，非竞争协议的效力并非绝对，而是受到法律的严格规制。从司法实践来看，各国法院在审查此类协议的合法性时，通常会综合考虑协议的合理性、限制范围、期限长短以及公平性等多重因素。企业若想通过非竞争协议有效维护自身利益，必须确保协议内容符合法律规定，避免因过度限制而引发无效风险。

非竞争协议的法律基础主要源于反垄断法和劳动合同法的相关规定。根据《反垄断法》第三十二条的规定，经