保安经理招聘笔试题及解答(某大型国企).pdfVIP

招聘保安经理笔试题及解答某（大型国企）

一、单项选择题本（大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、保安经理组织安全管理活动中，以下哪项工作不属于其职责范围？

A、制定保安人员的工作职责和操作规程

B、监督保安人员执行安全检查和巡逻任务

C、处理客户投诉和突发事件

D、负责公司内部的人力资源管理

答案：D

解析：保安经理的主要职责是负责保安团队的安全管理和日常运作，包括制定和执

行安全政策、监督执行安全检查和巡逻任务，以及处理客户投诉和突发事件。人力资源

管理的职责通常属于公司的人力资源部门，因此D选项不属于保安经理的职责范围。

2、制定保安人员的培训计划时，以卜哪项不是保安经埋应该考虑的因素？

A、保安人员的技能水平

B、保安人员的身体状况

C、保安人员的法律知识

D、保安人员的学历背景

答案：D

解析：保安经理制定培训计划时，应考虑保安人员的技能水平、身体状况和法律

知识，因为这些因素直接影响保安人员的工作表现和安全效果。学历背景虽然可以作为

参考，但不是制定培训计划的主要考虑因素，因为实际工作能力和专业知识更为重要。

3、以下哪项不属于保安经理必备的技能？

A、良好的沟通能力

B、优秀的领导能力

C、深厚的财务知识

D、熟练的计算机操作技能

答案：C

解析：保安经理的主要职责是负责保安队伍的管理和维护安全秩序，因此他们需要

具备良好的沟通能力、领导能力和计算机操作技能来处理日常事务和监控安全系统。虽

然财务知识对于管理保安公司的财务状况也很重要，但它并不是保安经理的核心技能要

求。因此，选项C不属于保安经理必备的技能。

4、制定保安工作计划时，以下哪个因素不是首要考虑的？

A、公司规模

B、客户需求

C、地区安全状况

D、员工个人喜好

答案：D

解析：制定保安工作计戈U时，公司规模、客户需求和地区安全状况是首要考虑的

因素。公司规模决定了所需的保安人数和资源配置；客户需求确定了保安服务的具体内

容和标准；地区安全状况影响了保安工作的重点和强度。员工个人喜好虽然一定程度

上可以影响员工的工作态度和效率，但它不是制定工作计划时首要考虑的因素。因此，

选项D不是首要考虑的因素。

5、保安经理管理过程中，以下哪项不是保安队伍建设的重点内容？

A、加强保安员的法律法规教育

B、提高保安员的安全防范技能

C、强化保安员的服务意识

D、减少保安员的加班时间

答案：D

解析：保安经理队伍建设中，应重点关注保安员的法律法规教育、安全防范技能

的提高和服务意识的强化。减少保安员的加班时间虽然有助于提高员工的工作满意度，

但它不是保安队伍建设的重点内容。保安队伍建设的核心于提升保安员的素质和能力,

确保其能够更好地履行职责。

6、以下关于保安公司服务质量的说法中，错误的是：

A、保安公司应确保保安员24小时在岗

B、保安公司应定期定保安员进行业务培训

C、保安公司应为客户供定制化的安保方案

D、保安公司应确保保安员具备良好的职业道德

答案：A

解析：保安公司确保保安员24小时在岗的说法是不准确的。在实际工作中，保安

公司应根据客户的需求和实际情况合理安排保安员的值班时间，而不是一概而论地要求

保安员24小时在岗。保安公司应定期对保安员进行业务培训，为客户供定制化的安

保方案，以及确保保安员具备良好的职业道德，这些都是保安公司服务质量的体现。

7、保安经理在制定巡逻路线时，以下哪项不是必须考虑的因素？

A、巡逻区域的面积

B、夜间灯光情况

解析：保安经理应具备的基本素质包括责任心、沟通能力和管理技巧等，而丰富的

文学知识虽然有助于升个人修养，