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2025年校验岗位面试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.在数据校验过程中，对于一份包含客户姓名、年龄、联系方式和地址的表

格，若要确保年龄数据处于18-100岁之间，应采用以下哪种校验方法最为合适？

A.范围校验，设定年龄的最小值为18，最大值为100，对表格中每个年龄数

据进行比对

B.格式校验，检查年龄数据是否为数字格式

C.逻辑校验，根据客户姓名和地址推测年龄是否合理

D.存在性校验，确认表格中的年龄字段是否都有数据

2.当校验一份财务报表时，发现资产总计与负债和所有者权益总计不相等。

在排除计算错误后，最有可能的原因是：

A.报表中的数据录入时存在遗漏或重复

B.财务软件的版本过低

C.会计政策发生了临时变更

D.财务人员的工作态度不认真

3.对于一组产品质量检测数据，若要校验其是否符合正态分布，以下哪种方

法是可行的？

A.绘制直方图，观察数据的分布形状是否近似正态

B.检查数据的最大值和最小值是否在合理范围内

C.计算数据的平均值和中位数，若两者相等则符合正态分布

D.查看数据的采集时间是否均匀

4.在校验一份合同文本时，发现合同条款中的交货日期与实际协商的日期不

一致。此时，正确的做法是：

A.直接按照实际协商的日期修改合同文本

B.与合同双方沟通，确认正确的交货日期，并根据协商结果进行修改

C.忽略该问题，认为不影响合同的主要内容

D.只在校验报告中记录该问题，不做其他处理

5.若要校验一个数据库中的员工信息表，确保员工的工号是唯一的，应采用

的校验方式是：

A.唯一性校验，对工号字段进行检查，确保没有重复值

B.关联性校验，检查工号与其他字段（如姓名、部门）的关联是否正确

C.完整性校验，确认员工信息表中的所有字段都有数据

D.准确性校验，核对工号的格式是否符合规定

6.在校验一份建筑工程图纸时，发现图纸上标注的建筑物高度与设计规范要

求不符。接下来应该：

A.自行修改图纸上的建筑物高度

B.与设计团队沟通，了解高度差异的原因，并根据情况进行调整

C.认为设计规范可能存在问题，继续按照图纸施工

D.只在图纸上标记该问题，不采取其他措施

7.对于一份包含多个批次产品生产数据的文件，要校验每个批次的生产数量

是否与生产计划一致。最有效的方法是：

A.逐笔核对每个批次的生产数据与生产计划中的数量

B.计算所有批次生产数量的总和，与生产计划的总数进行比较

C.随机抽取部分批次进行核对

D.询问生产部门负责人是否按照计划生产

8.当校验一份电子表格中的数据时，发现某一列数据的格式混乱，既有数字

又有文本。为了统一格式，应该：

A.直接将所有文本数据转换为数字格式

B.手动检查每个单元格，根据数据的实际含义进行格式调整

C.删除所有文本数据，只保留数字数据

D.忽略格式问题，认为不影响数据的分析

9.在校验一份市场调研报告时，发现报告中的数据来源标注不清晰。正确的

做法是：

A.直接补充一个常见的数据来源，使报告看起来完整

B.与报告撰写人沟通，要求其明确数据来源

C.认为数据来源不重要，不做处理

D.只在报告中标记数据来源不清晰的问题，不要求修改

10.若要校验一个网站的用户注册信息，确保用户输入的邮箱地址格式正确，

应采用：

A.格式校验，使用正则表达式检查邮箱地址是否符合标准格式

B.存在性校验，确认邮箱地址字段是否有数据

C.唯一性校验，检查邮箱地址是否已经被其他用户注册

D.关联性校验，检查邮箱地址与用户姓名的关联是否合理

11.在校验一份物流运输记录时，发现货物的实际送达时间与预计送达时间相

差较大。为了找出原因，应该：

A.直接指责运输部门工作不力

B.查看运输路线、天气等相关因素，分析可能导致延误的原因

C.忽略时间差异，认为不影响货物的最终交付

D.只记录时间差异，不进行原因分析

12.对于一份包含员工考勤数据的表格，要校验员工的出勤天数是否与工作日

历相符。可以采用的方法是：

A.计算每个员工的出勤天数总和，与工作日历的总天数进行比较

B.逐天核对每个员工的考勤记录与工作日历

C.随机抽取部分员工的考勤记录进行核对

D.询问人力资源部门是否按照工作日历进行考勤统计

13.在校验一份产品质量检验报告时，发现报告中的检验标准与公司现行标准

不一致。应该：

A.按照公司现行标准修改报告中的检验标准

B.与检验部门沟通，了解采用旧标准的原因，并根据情况进行调整

C.认为检验标准差异不大，不做处理

D.只在报告中标记检验标准不一致的问题，不要求修改

14.当校验一份财务预算报表时，发现某些项目的预算金额与实际执行情况偏

差较大。为了合理调整预算，