2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案(推荐).docxVIP

2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案(推荐)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当采用什么形式？()

A.口头形式

B.书面形式

C.录音形式

D.视频形式

2.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过多长时间？()

A.二个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

3.劳动者提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同？()

A.三天

B.七天

C.十五天

D.一个月

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()

A.缴费差额的三倍

B.缴费差额的二倍

C.缴费差额的一倍

D.不支付赔偿金

5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。以下哪项不属于这些情形？()

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.拖欠劳动报酬的

C.依法享受带薪年休假的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

6.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是多少？()

A.经济补偿的倍数

B.经济补偿的二倍

C.经济补偿的三倍

D.经济补偿的一倍

7.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.三天

B.七天

C.十五天

D.一个月

8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付什么？()

A.双倍工资

B.经济补偿

C.赔偿金

D.误工费

9.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当提前多久通知劳动者？()

A.三天

B.七天

C.十五天

D.一个月

10.用人单位因生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前多久通知劳动者本人，并向劳动行政部门报告？()

A.十五天

B.一个月

C.三个月

D.六个月

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.劳动者正在履行无固定期限劳动合同的

D.劳动者正在承担国家重要任务、执行国家重要工程项目的

12.劳动合同法规定的经济补偿金包括哪些内容？()

A.工资报酬

B.奖金

C.晋升工资

D.工作年限工资

13.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动合同解除或终止的法律责任？()

A.支付经济补偿金

B.支付赔偿金

C.重新安排工作

D.恢复原职

14.劳动合同的无效情形包括哪些？()

A.欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动合同中的无效条款

D.劳动合同未采用书面形式

15.以下哪些情形下，劳动者应当承担违约责任？()

A.劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同的

B.劳动者违反保密协议的

C.劳动者因个人原因无法完成工作任务，给用人单位造成损失的

D.劳动者因健康原因无法继续工作的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》于______年1月1日起施行。

17.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、______、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位______解除或者终止劳动合同。

19.用人单位在______的情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

20.用人单位应当自用工之日起______内与劳动者订立书面劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意与劳动者约定试用期，不受法律规定的限制。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

23.用人单位在劳动合同中可以约定违约金，无论违约情形如何。()

A.正确B.错误

24.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确