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2025年4月全国自考(现代管理学)真题试卷(题后含答案及解析)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业管理的核心职能是什么？()

A.计划与决策

B.组织与协调

C.领导与激励

D.控制

2.管理的本质是什么？()

A.协调

B.控制

C.决策

D.领导

3.以下哪项不是现代企业管理的特点？()

A.信息化

B.全球化

C.民族化

D.创新化

4.管理者在处理人际关系时，应遵循哪项原则？()

A.信任原则

B.服从原则

C.公平原则

D.强制原则

5.组织结构设计的主要目的是什么？()

A.提高工作效率

B.降低管理成本

C.提高员工满意度

D.适应外部环境

6.领导力的核心是什么？()

A.情感管理

B.激励

C.决策

D.沟通

7.以下哪项不是控制工作的关键环节？()

A.设定目标

B.制定标准

C.进行测量

D.采取纠正措施

8.什么是决策的理性模型？()

A.确定型决策

B.风险型决策

C.非确定性决策

D.决策的理性模型

9.以下哪项不是沟通的障碍？()

A.语言障碍

B.信息过载

C.管理者素质

D.沟通渠道

二、多选题(共5题)

10.现代管理理论的发展经历了哪些主要阶段？()

A.传统管理理论

B.行为科学理论

C.系统管理理论

D.决策理论

E.质量管理理论

11.以下哪些是影响组织文化形成的因素？()

A.组织的领导层

B.组织的历史与现状

C.组织的规章制度

D.组织成员的价值观

E.外部环境

12.以下哪些是管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

13.在人力资源管理的实践中，以下哪些方法是用于激励员工的？()

A.增加薪酬福利

B.职业发展规划

C.工作丰富化

D.培训与发展

E.组织结构调整

14.以下哪些是战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.制定战略

C.实施战略

D.评估与调整

E.战略决策

三、填空题(共5题)

15.现代管理学的奠基人是德国社会学家马克斯·韦伯，他提出了以______为基础的理想行政组织体系。

16.管理的四大职能包括计划、组织、______和控制。

17.在组织结构设计中，______是指组织内部不同部门和层级之间的权责关系。

18.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、______、尊重需求和自我实现需求。

19.在决策过程中，______是指在不确定性条件下做出的决策。

四、判断题(共5题)

20.管理的本质是领导，领导力是管理活动中的核心要素。()

A.正确B.错误

21.组织结构设计的目的solely是为了提高组织效率。()

A.正确B.错误

22.激励理论认为，所有员工都追求自我实现的需求。()

A.正确B.错误

23.控制工作的目的是确保组织目标的实现，而不考虑成本。()

A.正确B.错误

24.沟通在管理活动中是单向的，不需要反馈。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理的四大职能及其相互关系。

26.试述激励理论中马斯洛的需求层次理论的主要内容及其对管理的启示。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.请分析战略管理过程中的关键步骤及其重要性。

29.如何提高组织的沟通效率？

2025年4月全国自考(现代管理学)真题试卷(题后含答案及解析)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】计划与决策是企业管理的核心职能，它决定了企业的方向和目标。

2.【答案】D

【解析】管理的本质是领导，即通过领导者的作用，指导和激励团队成员实现组织目标。

3.【答案】C

【解析】民族化不是现代企业管理的特点，而信息化、全球化和创新化则是。

4.【答案】C

【解析】管理者在处理人际关系时，应遵循公平原则，确保团队成员得到公正对待。

5.【答案】A

【解析】组织结构设计的主要目的是提高工作效率，确保组织目标的实现。

6.【答案】B

【解析】领导力的核心是激励，即激发团队成员的积极性和创造力。

7.【答案】A

【解析