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第一章员工心理辅导技巧培训概述第二章心理辅导基础理论与工具第三章情绪识别与沟通技巧第四章危机干预实操训练第五章企业心理支持体系构建第六章培训总结与行动指南1
01第一章员工心理辅导技巧培训概述
第1页:培训背景与目标当前职场压力普遍加剧,据统计,2023年全球约60%的员工表示长期处于高压状态,导致工作效率下降、离职率上升。某大型科技公司内部调查发现,因心理问题导致的缺勤率比前一年增加了35%。本培训旨在提升管理者和人力资源从业者的心理辅导技能,帮助员工应对压力、焦虑和情绪问题。通过系统化训练,学员将掌握识别和干预员工心理危机的方法,降低企业因心理问题造成的损失。国际劳工组织报告
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