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员工辞退的经济成本
引言
在企业运营过程中，员工辞退是一项常见却极具复杂性的管理决策。它不仅涉及劳动关系的终止，更与企业的经济利益、团队稳定及长期发展密切相关。许多管理者往往将辞退的经济成本简单等同于“支付一笔补偿金”，但事实上，这一行为可能引发从直接财务支出到隐性运营损耗的连锁反应。本文将围绕“员工辞退的经济成本”展开系统分析，通过拆解直接成本、隐性成本及长期影响三个层面，揭示辞退决策背后被忽视的经济代价，为企业管理者提供更全面的决策参考。
一、直接经济成本：显性支出的“硬账单”
员工辞退的直接经济成本是最易被感知的部分，主要包括法定补偿、未结算薪资福利及可能产生的额外支出。这些成本直接反映
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