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工厂人力资源管理案例分析题集及解析集
一、单选题（每题2分，共10题）
案例1（制造业，珠三角地区）
某电子厂位于广东深圳，近年来因订单激增，生产线员工短缺问题日益严重。公司采用“高薪招聘”策略，但新员工离职率高达30%，且生产效率远低于老员工。人力资源部提出解决方案：优化入职培训流程，加强班组文化建设。请回答：
问题：该工厂员工离职率高的主要原因是（）。
A.薪资水平低于市场平均
B.入职培训不足，缺乏归属感
C.生产任务过重，工作强度大
D.公司管理混乱，晋升渠道窄
答案：B
解析：高薪招聘策略表明薪资并非核心问题（排除A），案例
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