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2025年贵州基层法律工作者历年真题及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪个选项不属于《中华人民共和国民法典》规定的合同类型？

A.借款合同

B.租赁合同

C.保管合同

D.赠与合同

答案：C

2.下列哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.劳动者患病，不能从事原工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者家庭原因需要离职

答案：A

3.以下哪个选项属于无效婚姻？

A.男女双方年龄均符合法定婚龄

B.双方自愿，但未办理结婚登记

C.一方患有医学上认为不应当结婚的疾病

D.双方家庭均同意

答案：C

4.下列哪种行为属于侵权行为？

A.甲偷走乙的自行车

B.丙未经乙同意，使用乙的专利技术

C.丁在公共场所侮辱戊

D.戊损坏甲的手机

答案：C

5.以下哪个选项属于不可抗力？

A.甲因出差无法履行合同

B.乙因生病无法履行合同

C.丙因地震导致货物损坏

D.丁因交通事故无法履行合同

答案：C

6.以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：B

7.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？

A.用人单位违法解除劳动合同

B.劳动者违法解除劳动合同

C.用人单位未签订书面劳动合同

D.劳动者未签订书面劳动合同

答案：A

8.以下哪个选项属于无效合同？

A.限制民事行为能力人订立的合同

B.无民事行为能力人订立的合同

C.恶意串通订立的合同

D.违反法律强制性规定的合同

答案：C

9.以下哪个选项属于合同履行中的抗辩权？

A.同时履行抗辩权

B.不安抗辩权

C.先履行抗辩权

D.后履行抗辩权

答案：C

10.以下哪个选项属于不当得利？

A.甲误将乙的货物当作自己的货物收取

B.乙误将甲的货物当作自己的货物收取

C.甲将乙的货物擅自处分

D.乙将甲的货物擅自处分

答案：A

二、案例分析题（每题10分，共30分）

1.甲与乙签订一份货物买卖合同，约定甲向乙交付100吨货物，乙支付货款。合同签订后，甲交付货物，但乙未支付货款。请问甲应该如何维权？

答案：甲可以依据《中华人民共和国合同法》的规定，要求乙支付货款。如果乙拒绝支付，甲可以向人民法院提起诉讼，要求乙支付货款及违约金。

2.甲公司招聘乙为公司员工，双方签订劳动合同，约定乙的试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。乙在试用期内表现优秀，提前转正。请问乙转正后的工资应该如何计算？

答案：乙转正后的工资应按照双方签订的劳动合同约定执行，即4000元。试用期工资与转正后工资的计算方式不同，但乙提前转正后，应按照转正后的工资标准支付。

3.甲将一套房屋出租给乙，双方签订租赁合同，约定租期为一年，租金为每月2000元。租赁期满后，乙未搬离房屋，也未支付租金。请问甲应该如何处理？

答案：甲可以要求乙支付租赁期满后的租金，并要求乙搬离房屋。如果乙拒绝搬离，甲可以向人民法院提起诉讼，要求乙支付租金并搬离房屋。

三、论述题（每题20分，共40分）

1.论述《中华人民共和国民法典》规定的合同履行原则。

答案：合同履行原则包括诚实信用原则、全面履行原则、协作履行原则、经济合理原则和情势变更原则。这些原则要求合同当事人在履行合同过程中，应当遵循诚实信用的原则，全面履行合同义务，相互协作，经济合理地履行合同，同时根据情势变更的原则，对合同进行适当调整。

2.论述《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权益保障。

答案：《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益保障主要包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动条件的权利、参加劳动争议的解决和监督劳动法律实施的权利。劳动者权益保障是劳动法的基本原则，要求用人单位和劳动者共同遵守。