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2025年事业单位职测定义判断高分突破策略卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

定义：生态承载力是指一个特定生态区域（如生态系统、景观或地理区域）能够持续支撑某种规模和类型的生物（尤其是人类）生存和发展，并维持其自身结构和功能稳定性的最大负荷能力。

根据上述定义，下列选项中，最能体现生态承载力概念的是：

A.某地区根据土壤肥力，每年最多可承载种植10万公顷小麦。

B.为了保护珍稀物种，某国家公园决定将游客接待量严格限制在每天500人以内。

C.某城市通过推广绿色建筑和公共交通，成功降低了人均碳排放量。

D.某河流流域经过治理，其水质得到了显著改善，能够支持更多鱼类繁殖。

二、

定义：认知失调是指个体在持有相互矛盾的信念、态度或行为时，所产生的一种心理紧张状态。为了减轻这种紧张感，个体倾向于改变其中一个或多个矛盾元素，使其趋于一致。

根据上述定义，下列选项中，最能体现认知失调概念的是：

A.小张既喜欢喝咖啡，又喜欢喝绿茶，但他发现自己很难同时喝两种饮料。

B.老李一直认为吸烟有害健康，但在压力很大时，他仍然会抽上一支烟。

C.小王报名参加了健身班，虽然有时会偷懒，但他仍然会坚持每周去三次健身房。

D.医生向患者解释了某种药物的副作用后，患者虽然担心，但仍然决定按照医嘱服药。

三、

定义：程序性公平，也称为过程公平，是指个体或群体在权利、机会和资源分配过程中所受到的公正对待。它强调的是决策和执行过程的透明度、规范性和无歧视性，而非仅仅关注最终的分配结果是否公平。

根据上述定义，下列选项中，最能体现程序性公平概念的是：

A.某公司规定，员工晋升必须通过公开考试和严格评估，所有员工机会均等。

B.某社区决定将一块闲置土地用于建设公园，最终选择了居民投票支持的项目。

C.某学校实施奖学金政策，优先奖励那些来自贫困家庭且成绩优异的学生。

D.某政府机构在制定一项新政策前，广泛征求了社会各界的意见，并进行了公开听证。

四、

定义：功能固着是指个体在解决问题时，倾向于将某个物体或观念仅仅看作它通常具有的功能，而难以灵活地思考其其他潜在的功能或用途。

根据上述定义，下列选项中，最能体现功能固着概念的是：

A.小学生用积木搭建了各种各样的建筑物，展现了丰富的想象力。

B.工程师在遇到技术难题时，查阅了大量资料，并尝试了多种解决方案。

C.老奶奶把闹钟当成了装饰品，因为她的手机已经可以看时间了。

D.学生们利用废弃的塑料瓶和纸箱，设计制作了创意灯具和艺术品。

五、

定义：流言是指在没有可靠信息来源的情况下，通过口头或网络等途径传播的、未经证实的消息或猜测。流言往往带有情绪色彩，可能引发社会恐慌或群体行为。

根据上述定义，下列选项中，不属于流言的是：

A.某公司内部流传着老板即将裁员的消息，但无人知晓确切原因。

B.社交媒体上突然出现一条关于某地发生重大交通事故的帖子，但很快被证实是虚假的。

C.乡镇论坛上有人发帖称，某农产品存在安全问题，引起了广泛关注。

D.小道消息透露，某明星即将结婚，但双方经纪公司均未做出回应。

六、

定义：心理契约是指组织与其成员之间的一种不成文的、隐性的期望交换关系。它指的是员工认为组织应该提供的（如尊重、发展机会、公平待遇等），以及组织认为员工应该付出的（如忠诚、努力工作、承担额外责任等）之间的一种相互约定。

根据上述定义，下列选项中，最能体现心理契约概念的是：

A.公司为员工提供了有竞争力的薪酬和福利待遇。

B.员工工作表现出色，获得了公司的公开表扬和晋升机会。

C.公司要求员工加班加点完成项目，员工也默默接受了这一安排。

D.员工认为公司应该提供更多的培训和学习资源，而公司也希望员工能够不断提升自身能力。

七、

定义：情境领导力是指领导者根据下属的成熟度（包括工作能力和工作意愿）以及具体任务情境，灵活调整其领导风格（如指令型、教练型、支持型、授权型等）的过程。

根据上述定义，下列选项中，最能体现情境领导力概念的是：

A.领导者对所有的团队成员都采用同一种领导方式。

B.新员工刚入职时，领导者会给予详细的指导和监督；随着员工能力的提升，领导者逐渐减少干预。

C.领导者经常在会议上发表演讲，激励团队成员的工作热情。

D.领导者将所有决策权都下放给了团队成员。

八、

定义：文化适应是指个体或群体在接触或融入新的文化环境后，对其文化规范、价值观和行为方式进行调整和改变的过程，以便更好地适应新的环境并实现有效沟通。

根据上述定义，下列选项中，最能体现文化适应概念的是：

A.小李出国留学后，努力学习当地的语言和文化习俗。

B.某公司派员工到国外分公司工作，公司提供了语言和文化培训。

C.小张在海外工作了十年，完全习