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L企业招聘结构化面试研究.doc

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    题目:L企业招聘结构化面试研究

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    摘要

    在当今高速发展的社会中，企业的相互竞争，主要是企业的人才竞争，伴随着社会的发展，企业对优秀人才的需求量每年都在提升，企业人才的储备与发展出现相互不协调的现象。所以人才的招聘对企业非常重要，招聘人才是确保整个企业的人力资源储备工作能平顺开展的基础。面试是招聘的关键步骤，怎样挑选跟企业匹配的人才是每个企业人力资源管理相关部门的主要问题。本文阐述了招聘面试在人力资源管理中的重要性，再以L企业为例子，分析了L企业招聘面试的现状与存在问题，阐述了L企业针对招聘面试现状采用具体策略。

    关键词：招聘人才；面试；策略

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