劳动防护用品管理制度.docVIP

劳动防护用品管理制度

为规范劳动防护用品（以下简称“劳防用品”）的管理，保障员工在生产作业过程中的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规及标准，结合公司实际情况，制定本制度。

一、总则

1.1本制度适用于公司所有员工劳动防护用品的采购、发放、使用、维护和报废等全过程管理。

1.2劳防用品是指为保障员工在生产过程中免受职业危害因素伤害而配备的个体防护装备，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防护鞋、呼吸防护器、听力防护器、防护手套等。

1.3公司安全管理部门负责劳防用品管理的组织实施和监督检查，各部门负责本部门员工劳防用品的领取、使用和保管。

二、采购管理

2.1采购原则

2.1.1劳防用品的采购应遵循“必需、适用、安全、经济”的原则，确保采购的劳防用品符合国家标准或行业标准，满足岗位防护需求。

2.1.2采购前应进行需求调研，根据不同岗位、不同作业环境确定所需劳防用品的种类和数量，避免浪费和不足。

2.1.3采购应选择具有合法资质、信誉良好、产品质量可靠的供应商，并签订采购合同，明确产品质量、数量、价格、交货时间等条款。

2.2采购流程

2.2.1安全管理部门根据各部门需求提出采购计划，经主管领导审批后报财务部门办理采购资金。

2.2.2财务部门根据采购计划支付采购资金，并通知采购部门执行采购。

2.2.3采购部门按照采购合同约定采购劳防用品，并安排运输部门送货。

2.3采购验收

2.3.1采购部门在收到劳防用品后，应立即组织安全管理部门、使用部门等相关人员进行验收。

2.3.2验收内容包括：产品名称、规格型号、数量、生产日期、有效期、合格证、检测报告等，并核对实物与采购合同是否一致。

2.3.3验收合格后，填写验收单，并办理入库手续，由仓库管理员签收。

三、发放管理

3.1发放原则

3.1.1劳防用品的发放应遵循“按需、按岗、按人”的原则，确保每位员工都能获得符合自身岗位防护需求的劳防用品。

3.1.2劳防用品的发放应定期进行，并根据员工的岗位变动、人数增减等情况及时调整。

3.2发放流程

3.2.1安全管理部门根据员工岗位和需求制定发放计划，经主管领导审批后报人力资源部门。

3.2.2人力资源部门根据发放计划组织员工进行登记，并填写发放登记表。

3.2.3仓库管理员根据发放登记表发放劳防用品，并要求员工签收。

3.3发放要求

3.3.1发放劳防用品时应向员工说明使用方法、注意事项和维护保养要求。

3.3.2员工应妥善保管劳防用品，不得损坏、丢失或转借他人使用。

3.3.3员工应按照规定使用劳防用品，不得擅自拆卸、改装或挪作他用。

四、使用管理

4.1使用要求

4.1.1员工在从事有职业危害作业时，必须按规定佩戴和使用劳防用品，不得擅自脱卸。

4.1.2员工应熟悉劳防用品的性能和使用方法，并严格按照操作规程进行使用。

4.1.3员工应定期检查劳防用品的使用状况，发现损坏或失效时应及时报告安全管理部门进行处理。

4.2使用监督

4.2.1安全管理部门应定期对员工劳防用品的使用情况进行检查，发现问题应及时纠正。

4.2.2各部门负责人应加强对本部门员工劳防用品使用情况的监督，确保员工按规定佩戴和使用劳防用品。

4.2.3对于不按规定佩戴和使用劳防用品的员工，应进行批评教育，并责令其改正；情节严重的，应给予相应的处罚。

五、维护管理

5.1维护责任

5.1.1员工应负责个人劳防用品的日常维护和保养，保持其清洁和完好。

5.1.2安全管理部门应定期对劳防用品的维护情况进行检查，并提供必要的指导和帮助。

5.2维护方法

5.2.1安全帽应定期进行清洗和晾晒，不得长时间浸泡在水中或暴晒在阳光下。

5.2.2防护眼镜应定期进行清洁和消毒，保持镜片清晰。

5.2.3防护服应定期进行清洗和晾晒，不得使用刺激性强的洗涤剂。

5.2.4防护鞋应定期进行清洁和晾晒，保持鞋内干燥通风。

5.2.5呼吸防护器和听力防护器应定期进行检测和校准，确保其性能完好。

六、报废管理

6.1报废条件

6.1.1劳防用品达到使用期限的。

6.1.2劳防用品损坏严重，无法修复的。

6.1.3劳防用品性能下降，无法满足防护要求的。

6.1.4劳防用品被淘汰或更新换代的。

6.2报废流程

6.2.1员工发现劳防用品符合报废条件的，应填写报废申请单，并报安全管理部门审核。

6.2.2安全管理部门审核后，报主管领导审批。

6.2.3审批通过后，由仓库管理员将报废劳防用品收回，并进行登记。

6.3报废处理

6.3.1报废的劳防用品应由专业机构进行销毁或处理，不得随意丢弃。

6.3.2安全管理部门应建立报废劳防用品台账，并定期进行统计和分析。

七、监督检查

7.1