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人力资源绩效协议

甲方：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

职务：[员工职务]

户籍地址：[员工户籍地址]

经常居住地址：[员工经常居住地址]

鉴于甲方因经营发展需要，需要对其员工的工作绩效进行管理，以提升组织整体效能；乙方作为甲方的员工，愿意遵守甲方的规章制度，努力达成工作目标。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的绩效管理事宜，达成如下协议：

第一条绩效协议期限

本协议有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[结束年]年[结束月]月[结束日]日止，与乙方劳动合同期限或约定的绩效周期一致。

第二条绩效目标设定

1.双方根据甲方的经营战略、部门职责及乙方的岗位职责，就本协议期限内乙方的绩效工作，协商设定以下关键绩效指标（KPIs）：

2.绩效指标具体内容如下：

（1）指标一：[指标名称]，衡量标准：[具体衡量标准，如完成数量、质量要求、时间节点等]，权重：[百分比]%。

（2）指标二：[指标名称]，衡量标准：[具体衡量标准，如完成数量、质量要求、时间节点等]，权重：[百分比]%。

（3）指标三：[指标名称]，衡量标准：[具体衡量标准，如完成数量、质量要求、时间节点等]，权重：[百分比]%。

（4）其他指标：[根据实际情况增列]。

3.上述绩效指标由甲乙双方在[设定日期]前共同确认，并作为本协议附件一（如无附件，则删除此句）。若因业务调整等原因需变更绩效指标，双方应另行协商一致并签署补充协议。

第三条绩效执行与辅导

1.在本协议有效期内，乙方应按照第二条约定的绩效目标，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

2.甲方指定[直接上级姓名]作为乙方的直接上级，负责对乙方在绩效周期内的表现进行指导、辅导和监督。

3.直接上级应定期（如每月/每季度）与乙方就工作进展、目标完成情况、存在问题等进行沟通，并提供必要的支持和帮助。相关沟通记录可作为绩效评估的参考。

第四条绩效评估

1.绩效评估时间：本协议期满前[评估提前天数]日进行。

2.绩效评估方法：采用直接上级评估为主的方式，结合乙方自评和必要的客观数据核对。评估结果分为[例如：优秀、良好、合格、有待改进]等级。

3.评估流程：

(1)乙方根据协议约定及实际工作表现进行自评，并在评估开始前[自评提交时间]提交自评报告给直接上级。

(2)直接上级在收集信息、与乙方进行充分沟通的基础上，完成对乙方的绩效评估，并填写正式的《绩效评估表》。

(3)双方就评估结果进行面谈沟通。乙方如有异议，可在面谈中提出，双方尝试协商解决；协商不成的，可按照甲方相关规定或约定途径处理。

(4)面谈沟通达成一致后，由直接上级和乙方签字确认《绩效评估表》。

第五条绩效结果应用

1.绩效评估结果将作为衡量乙方工作表现的重要依据，并应用于以下方面：

(1)薪酬激励：乙方的绩效等级将直接与其绩效奖金的发放、年度工资调整幅度等因素挂钩。具体挂钩方式按甲方《薪酬管理办法》执行。

(2)职业发展：作为乙方岗位晋升、培训机会分配、评优评先等的重要参考。

(3)奖惩：绩效结果优秀的员工，可获得甲方规定的表彰和奖励；绩效结果未达标的员工，可能面临绩效改进、培训要求、调岗或根据甲方规章制度承担相应责任等处理。

2.绩效评估结果及具体应用情况，由甲方人力资源部门或直接上级在评估结束后[通知时间]内正式通知乙方。

第六条员工发展

1.根据绩效评估结果，甲方将根据乙方的工作表现和发展需求，提供必要的培训资源或制定个人发展计划，帮助乙方提升专业技能和综合素质。

2.乙方应积极参与甲方提供的培训，并努力提升自身能力，以更好地完成工作任务。

第七条协议的变更、解除与终止

1.本协议在有效期内，如确需变更内容（特别是绩效指标），需由甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。

2.如发生以下情况，本协议可提前终止：

(1)乙方离开甲方工作岗位；

(2)双方协商一致同意终止；

(3)出现法律规定或双方约定可导致劳动合同解除或终止的情形。

3.协议终止时，双方应按照甲方相关规定处理相关事宜，如工作交接、未结清奖金结算等。

第八条保密条款

1.甲乙双方确认，本协议内容及在履行本协议过程中知悉的甲方的商业秘密、经营信息、客户资料、薪酬福利等个人信息均属保密信息。

2.乙方应严格保守