中级财务会计之职工薪酬：例题吃透，考试不愁！.docxVIP

中级财务会计之职工薪酬：例题吃透，

考试不愁！

一、开篇引入

中级财务会计考试，那可是财会领域进阶路上的关键一站，难度不容小觑。从历年的数据来

看，通过率并不高，尤其是三门科目一次性通过率仅为约9.15%，这反映了考试的挑战性。

在这场考试中，职工薪酬这个板块可是重中之重，它不仅在理论理解上有一定难度，实际的计

算和账务处理也相当考验人。不管是在《中级会计实务》这门综合性极强的科目里，还是在实

际工作中，职工薪酬的核算都是基础又核心的部分。理解并掌握好职工薪酬的相关知识，就像

为整个财务知识大厦筑牢根基，不仅能帮助大家顺利通过考试，还能在未来的工作中轻松应对

各种相关业务。接下来，我就带大家深入剖析职工薪酬的典型例题，帮大家把这部分知识稳稳

拿下！

二、职工薪酬基础概念梳理

（一）职工薪酬的定义

职工薪酬，从字面意思理解，就是企业为了获取职工提供的服务，或者是在终止劳动合同关系

时，给予职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。这里的职工，范围可不小，既包括和企

业签订劳动合同的全职、兼职和临时职工，也涵盖那些虽未签订劳动合同，但由企业正式任命

的人员，像董事会成员、监事会成员等。甚至那些没签合同、没被正式任命，却向企业提供类

似职工服务的人员，比如通过劳务中介公司签订用工合同来提供服务的，也都算在内。职工薪

酬的涵盖范围极为广泛，不仅仅是大家通常理解的工资、奖金，还囊括了企业为职工缴纳的社

会保险费、住房公积金，以及职工福利费、工会经费、职工教育经费等等一系列福利性支出。

这就好比一个大的薪酬福利体系，把各种与职工相关的报酬和福利都涵盖其中，充分体现了企

业对职工付出的认可和回报。

（二）职工薪酬的分类

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬主要分为四类，分别是短期薪酬、离

职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。这四类薪酬各有特点，针对不同的阶段和情况。

1.短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以

支付的职工薪酬，不过因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外，那属于辞退福利的范

畴。短期薪酬的内容丰富多样，常见的有职工工资、奖金、津贴和补贴，这些是职工最直

接的收入部分；职工福利费，用于职工的生活关怀，像节日福利、员工生日福利等；医疗

保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，以及住房公积金，这是企业为职工提供

的基本保障；还有工会经费和职工教育经费，用于职工的职业发展和工会活动；另外，还

包括短期带薪缺勤，比如年假、病假等，以及短期利润分享计划，当企业达到一定利润目

标时，会按照约定与职工分享利润。这些短期薪酬与员工的日常工作表现和公司短期业绩

紧密挂钩，是职工薪酬中最频繁变动和最受关注的部分。

2.离职后福利：是企业在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福

利，当然，要排除属于短期薪酬和辞退福利的部分。离职后福利计划又可以细分为设定提

存计划和设定受益计划两种类型。设定提存计划相对简单，企业向单独主体（如基金等）

缴存固定费用后，就不再承担进一步支付义务，像职工缴纳的养老、失业保险就属于这一

类。而设定受益计划则复杂一些，它是除设定提存计划以外的离职后福利计划，在计量义

务或费用时通常需要精算假设，也可能存在精算利得或损失。离职后福利是对职工长期服

务的一种保障和回馈，确保职工在离开工作岗位后仍能有一定的经济支持。

3.辞退福利：是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿

接受裁减而给予职工的补偿。比如企业因业务调整，需要裁撤部分岗位，这时就会向被裁

职工支付辞退福利。辞退福利的确认和计量有着明确的规定，企业需要根据具体情况准确

核算，这不仅关系到职工的切身利益，也对企业的财务状况有一定影响。辞退福利是企业

在特殊情况下对职工的一种经济补偿，体现了企业对职工的责任。

4.其他长期职工福利：是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括

长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。这些福利一般针对一些特殊情况或

长期服务的职工，虽然不常见，但在特定情况下也会对职工的生活产生重要影响