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国家开放大学2025年秋季学期电大考试劳动法题库题库及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利？()

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.职业病防治权

D.工作时间自由安排权

2.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是？()

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同生效之日

C.劳动者入职之日

D.用人单位登记之日

3.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

4.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者义务？()

A.遵守劳动纪律

B.保守用人单位商业秘密

C.完成劳动任务

D.随时辞职

5.劳动者因工负伤，在医疗期间，用人单位应当支付？()

A.工资

B.病假工资

C.工伤津贴

D.生活补助费

6.用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况和？()

A.工作时间

B.劳动报酬

C.社会保险

D.以上都是

7.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

8.劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当支付？()

A.工资

B.病假工资

C.工伤津贴

D.生活补助费

9.用人单位安排加班，劳动者不同意，用人单位可以强迫劳动者加班吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付加班费

D.可以，但需征得劳动者同意

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动监察大队

D.劳动和社会保障部门

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动安全卫生权

B.休息休假权

C.获得劳动报酬权

D.参与民主管理权

E.接受职业技能培训权

12.用人单位解除劳动合同，应当符合以下哪些条件？()

A.依法定程序解除

B.因劳动者过失解除

C.因劳动者无过失解除

D.因经济性裁员解除

E.因用人单位过失解除

13.以下哪些情形下，劳动者享有劳动合同解除权？()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位拖欠工资的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议

B.劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险福利、培训、劳动保护发生的争议

C.劳动合同无效或者部分无效发生的争议

D.劳动者违法解除劳动合同发生的争议

E.因执行国家有关工资、工作时间和休息休假、社会保险的规定发生的争议

15.以下哪些是用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的

B.侵犯劳动者人身权的

C.拖欠或者未足额支付劳动者工资的

D.非因劳动者原因解除劳动合同而未依法给予劳动者经济补偿的

E.因劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成损失的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》的颁布日期是______年。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过______小时。

19.劳动者因工负伤，在医疗期间，用人单位应当支付______。

20.劳动仲裁委员会负责仲裁的劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在患病或者非因工负伤的医疗期内，用人单位可以终止劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以单方面修改劳动合同中的劳动条件。()

A.正确B.错误

24.劳动仲裁委员会的裁决是终局裁决，不得再提起诉讼。()

A.正确