原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
培训到底规划什么？
——如何将业务战略转化为人才战略
目录CONTENTS
11月9日上培训到底
11月9日
——如何通过数据将培训结果可视化
11月17日下培训
11月17日
——如何将业务战略转化为人才战略
单选题
培训总结有5个视角，以下哪个选项是老板视角？
A助力行业级难题解决或改善多少B业务/组织诊断方法论
C人才梯队胜任提升百分比、胜任速度
D年底成长双赢谈话（绩效面谈）结果应用
请将选项回复到留言区
回顾——培训总结五个视角
老板
业务BU?组织盘点完成率、诊断结果有效性、发展计划完成率
业务BU
?人才梯队胜任提升百分比、胜任速
文档评论（0）