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经济补偿金与赔偿金的竞合适用规则
引言
在劳动关系领域，经济补偿金与赔偿金是劳动者权益保障的重要制度工具，也是劳动争议中最常涉及的两类赔偿项目。前者是用人单位在合法解除或终止劳动合同时对劳动者的法定补偿，后者则是因用人单位违法行为对劳动者的惩罚性赔偿。然而，实践中常出现同一劳动争议同时触发两类赔偿的“竞合”情形——例如用人单位既存在违法解除行为，又可能因其他合法解除事由需支付经济补偿；或因拖欠工资导致需同时支付经济补偿与加付赔偿金。这种情况下，两类赔偿能否同时主张、如何计算，不仅关系到劳动者权益的实际保护，也影响用人单位的合规成本。本文将围绕两者的概念、区别、竞合情形及适用规则展开系统分析，为
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