保安员解除劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

尊敬的[保安员姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合贵公司实际情况，现就您与我国[公司名称]（以下简称“我公司”）签订的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：个人原因、公司原因、合同到期等]

2.[如涉及公司原因，需详细说明原因，例如：公司经营状况、工作调整、岗位需求变化等]

二、解除劳动合同的时间

1.解除劳动合同的时间为[具体日期]，即自本通知书送达之日起[具体天数]后。

2.在解除劳动合同期间，您应继续履行合同约定的各项义务，不得擅自离职。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.根据我国《劳动合同法》的规定，贵公司应向您支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准为：[具体计算方法，如：按工作年限计算、按月工资计算等]

3.经济补偿金的具体金额为：[具体金额]

四、解除劳动合同后的手续办理

1.请您在解除劳动合同之日起[具体天数]内，将工作交接完毕，办理离职手续。

2.请您将工作证、身份证、劳动合同等相关证件交还我公司。

3.我公司将为您开具离职证明，以便您办理社会保险、住房公积金等相关手续。

五、其他事项

1.在解除劳动合同期间，如因工作原因导致您受伤或患病，贵公司仍应承担相应的医疗责任。

2.解除劳动合同后，如因贵公司原因导致您权益受损，您有权依法维护自己的合法权益。

请您在收到本通知书后，认真阅读并按照上述要求办理相关手续。如有疑问，请及时与我公司联系。

特此通知。

附件：解除劳动合同协议书

[公司名称]

[日期]

注：以下为解除劳动合同协议书模板，仅供参考。

【解除劳动合同协议书】

甲方（公司名称）：[公司名称]

乙方（保安员姓名）：[保安员姓名]

鉴于甲方与乙方于[签订劳动合同日期]签订的劳动合同，现因[具体原因]双方协商一致，决定解除劳动合同。经双方友好协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同的时间：自本协议签订之日起[具体天数]后。

二、经济补偿金：甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为：[具体金额]。

三、工作交接：乙方应在解除劳动合同前，将工作交接完毕，办理离职手续。

四、社会保险、住房公积金等手续：乙方应在解除劳动合同后，自行办理社会保险、住房公积金等相关手续。

五、其他事项：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

注：本协议书仅供参考，具体内容以双方协商一致为准。

第2篇

尊敬的[保安员姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合贵公司实际情况，现就您与我公司解除劳动合同事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：个人原因、公司原因、双方协商一致等]

-[具体说明，例如：由于个人职业规划调整，决定离职；或因公司业务调整，岗位需求发生变化，双方经协商一致同意解除劳动合同等。]

2.[如有必要，可补充说明其他原因，如：违反公司规章制度、严重失职等。]

二、解除劳动合同的时间

1.解除劳动合同的时间为[具体日期]，自本通知书送达之日起生效。

2.请您在[具体日期]前办理完工作交接手续，确保公司财产和信息安全。

三、工作交接

1.请您在离职前，按照公司规定，将所负责的工作区域、设备、资料等妥善交接给接替人员或指定负责人。

2.请确保所有工作交接事项的完整性，避免因交接不清造成公司损失。

四、经济补偿

1.根据您在公司的工作年限和劳动合同约定，您应获得以下经济补偿：

-[具体补偿金额及计算方式，如：按月工资的[具体比例]支付经济补偿金，计算公式为：月工资×工作年限×[具体比例]等。]

2.请您在离职前，将上述经济补偿金领取完毕。

五、社会保险

1.您在离职前，请确保已办理完社会保险的转移手续，以免影响您的合法权益。

2.如有未缴纳的社会保险费用，请于离职前结清。

六、其他事项

1.请您在离职前，将公司发放的各类证件、工作证、钥匙等物品退还公司。

2.请您遵守国家法律法规，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

3.离职后，如需咨询公司相关事宜，请通过合法途径联系公司相关部门。

特此通知。

敬请予以配合！

【公司名称】

【通知日期】

附件：1.经济补偿明细表

?????2.社会保险转移手续指南

注：本通知书一式两份，一份送达给保安员，一份存档。

第3篇

尊敬的[保安员姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及我司与您签订的《劳动合同》的约定，现将有关您解除劳动合同的事项通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：由于公司业务调整，岗位需求减少；或因您个人原因