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王全兴劳动法课件
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目录
01
劳动法基础概念
02
劳动合同法规定
03
劳动者权益保护
04
劳动争议处理
05
劳动法的实施与监督
06
劳动法的国际比较
劳动法基础概念
章节副标题
01
劳动法定义
劳动法界定劳动关系双方权利义务的法律规范。
法律范畴界定
01
02
核心在于保护劳动者合法权益，确保公平就业、合理报酬等。
保护劳动者权益
03
调整用人单位与劳动者间劳动关系，维护社会稳定和谐。
调整劳动关系
劳动法的法律地位
与民法、经济法、行政法并列
独立法律部门
专司劳动关系及附属关系
调整对象独立
涵盖劳动合同、工资工时等子系统
法律体系完备
劳动法的基本原则
合法公正原则
确保劳动法律关系的建立、变更和终止合法，保障劳动者权益，实现公正。
平等自愿原则
劳动者与用人单位在平等基础上自愿建立劳动关系，双方权利义务对等。
劳动合同法规定
章节副标题
02
合同订立与效力
遵循合法原则，采用书面形式
订立原则形式
明确双方权利，规定试用期时长
必备条款试用期
合同内容合法，双方意愿真实
合同效力规定
劳动合同的履行
用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。
劳动报酬支付
用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
加班管理要求
劳动者有权拒绝违章指挥，不视为违反合同。
安全生产规定
01
02
03
合同解除与终止
02
01
用人单位或劳动者符合法定条件可解除
法定解除情形
经济补偿规定
合同期满等法定情形导致合同终止
终止合同情形
解除合同后，用人单位需按规定支付补偿
03
劳动者权益保护
章节副标题
03
工资与工时规定
日8小时，周40小时
标准工时制度
灵活安排，适应企业需求
特殊工时制度
劳动安全与卫生
确保工作环境安全，预防工伤事故，提供必要的安全设施和防护用品。
作业环境安全
01
加强职业卫生管理，预防职业病，提供健康检查，保障劳动者身体健康。
职业卫生保障
02
社会保险与福利
01
职工社会保险
涵盖养老、医疗、工伤等，保障劳动者基本生活需求。
02
职工福利
包括个人与集体福利，提升劳动者生活质量和归属感。
劳动争议处理
章节副标题
04
争议解决途径
双方通过沟通协商，或第三方调解解决劳动争议。
协商调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进行公正裁决。
仲裁申请
劳动仲裁程序
提交仲裁申请
劳动者向仲裁委提交书面申请及材料。
开庭审理
仲裁庭提前通知开庭，双方进行举证质证。
作出裁决
仲裁庭在受理起45日内作出裁决，可延期。
劳动诉讼流程
01
一审诉讼流程
起诉至法院，等待立案审理
02
二审诉讼流程
不服一审，上诉审理
03
再审诉讼流程
满足条件，申请再审
劳动法的实施与监督
章节副标题
05
劳动监察机构职能
受理劳动者投诉举报，查处违法行为。
处理投诉举报
监督用人单位遵守劳动法，保障劳动者权益。
监督法规执行
法律责任与处罚
01
违法责任形式
包括民事、行政、刑事责任
02
责任追究方式
执法机关依法追究或当事人主动履行
劳动法的宣传教育
通过讲座、培训等形式，普及劳动法知识，提高劳动者法律意识。
普及法律知识
01
分享劳动法案例，以案说法，增强劳动者对法律条款的理解和遵守。
案例警示教育
02
劳动法的国际比较
章节副标题
06
国际劳动标准
包括结社自由、消除强迫劳动等四项基本权利
核心劳工权利
01
国际劳工公约旨在保障劳工权益，发达国家与发展中国家存在争议
国际公约与争议
02
国外劳动法借鉴
01
美国灵活用工
借鉴灵活工作制度，但需警惕劳动者权益被忽视。
02
德国工会作用
学习德国，强化工会在维护劳动者权益中的作用。
03
日本同工同酬
借鉴日本，完善非正规就业者同工同酬权益保障。
劳动法的全球化趋势
国际劳动立法逐步深化，涉及职业培训、社保等方面。
国际立法发展
全球化加深，跨国劳动法成为新热点，关注主权外劳工保护。
跨国劳动法兴起
谢谢
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