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安全十条禁令、九项考核、四条安全红线;为进一步贯彻落实集团公司六大禁令和关于进一步强化《集团公司反违章禁令》贯彻落实工作的通知安全〔2008〕743号文件精神，规范员工行为，保障员工生命和企业经营的顺利进行，结合HSE管理体系改进，明确考核细则，要求员工遵守十条禁令和九项必须严肃考核的规定，不断提升公司安全管理水平，特制定本考核细则。;1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；
2、严禁违反操作规程操作；
3、严禁无票证从事危险作业；
4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；
5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；
6、严禁违章指挥、强令他人违章作业；
;7、严禁隐瞒事故；
8、严禁酒后驾车；
9、严禁厂内吸烟；
10、严禁未经授权拆除锁具和标签。
员工违反上述禁令，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。;1、票证作业未进行风险评价。
2、有限空间、一级动火监护人不在作业现场。
3、检修作业没有按上锁挂签进行能量隔离。
4、高处作业不系挂安全带。
5、未请假缺席会议、安全培训。
6、未按时上报和传递事故报告。
;7、员工在岗期间未穿着公司统一发放的工作服。
8、进入现场装置区未按区域标志所规定的要求配带防护用品。
9、驾、乘车辆不使用安全带。
以上1-4项不执行考核属地10000元；5-9项考核部门5000元。其他违章行为的处罚根据情节轻重，参照1-9项考核标准。;1、禁令中的行政处分是指根据情节轻重，对违反《禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
2、禁令中的事故是指一般生产安全事故A级及以上。一般事故A级，是指造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重伤，或者10人以上轻伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故。
3、当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工。
4、安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人是处理主体。
5、承包商违反上述条款，处理的责任主体是承包商负责单位。;6、危险作业是指高处作业、用火作业、动土作业、临时用电作业、进入有限空间作业、起重吊装作业、管线打开。以上作??没有办理票证或票证超过使用期，按不可违背项处罚执行。
7、高危作业票证风险评价必须由两人以上进行。
8、厂内指公司厂区围墙以内。
9、禁令中锁具和标签是指上锁挂签程序中的标签。
10、办公室区域内未按规定着装，考核责任人所属部门。
11、装置区域内本部门人员未按规定配带防护用品，考核属地部门。
12、装置区域内非部门人员未按规定配带防护用品，考核属地部门、人员所属部门。;1.可能导致火灾、爆炸、中毒、窒息、能量意外释放的高危和风险作业；
2.可能导致着火、爆炸的生产经营领域的油气泄漏；
3.节假日和重要敏感时段（含法定节假日、国家重大活动和会议期间）的施工作业；
4.井控等关键作业。;$10,000
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