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女职工孕期调岗的合理性判断标准
引言
孕期是女职工生命中的特殊阶段，生理和心理的双重变化使其对工作环境、劳动强度的适应能力显著下降。为平衡女职工权益保护与企业用工管理需求，孕期调岗成为常见的人力资源管理手段。然而，调岗行为若缺乏合理性，可能引发劳动争议，甚至损害女职工合法权益。因此，明确孕期调岗的合理性判断标准，既是落实法律对女职工特殊保护的要求，也是规范企业用工行为、构建和谐劳动关系的关键。本文将围绕法律依据、核心判断维度及实践要点展开分析，系统梳理孕期调岗合理性的判断逻辑。
一、孕期调岗的法律基础与现实背景
（一）法律对孕期女职工的特殊保护框架
我国劳动法律体系对孕期女职工的权益保护构建了
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