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劳务派遣中的工伤赔偿责任分配
引言
劳务派遣作为一种灵活用工形式，自本世纪初在我国广泛普及以来，已成为企业降低用工成本、优化人力资源配置的重要手段。据统计，建筑、制造、物流等劳动密集型行业中，劳务派遣用工占比常超过30%。然而，这种”用人不管人、管人不用人”的特殊用工模式，也导致工伤事故发生时责任主体模糊、赔偿程序复杂等问题频发。劳动者因工受伤后，派遣单位与用工单位互相推诿责任的案例屡见不鲜，不仅损害劳动者合法权益，更影响用工市场的健康发展。明确劳务派遣中的工伤赔偿责任分配，既是保障劳动者生存权的基本要求，也是规范劳务派遣市场秩序、构建和谐劳动关系的关键环节。本文将从法律关系厘清、现行规定解析
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