原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳务派遣工权益保护及案例
引言
在灵活用工需求日益增长的背景下，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，逐渐成为企业优化人力资源配置的重要选择。它通过派遣单位与用工单位签订协议，将劳动者派往用工单位工作，形成“用人不管人、管人不用人”的三角关系。这种模式既为企业降低了用工成本，也为劳动者提供了更多就业机会。然而，由于三方主体责任边界模糊、法律执行存在漏洞等问题，劳务派遣工常面临权益受损的困境，如同工不同酬、社保缴纳不规范、职业安全保障缺失等。本文围绕劳务派遣工权益保护这一主题，结合典型案例，系统分析当前问题并提出解决路径，以期为构建更公平的用工环境提供参考。
一、劳务派遣工权益保护的基本概念与核心内容
文档评论（0）