煤矿反三违行为培训课件.pptxVIP

2023年安全生产培训

(煤矿“反三违”)

授课人：;

一、三违的含义

□“三违”是指在安全生产过程中的违章指挥、

违章作业、违反劳动纪律，可能引起事故

的行为或现象。“三违”行为往往由师传徒，由甲传乙，侥幸变“经验”,习惯成自然，由于对事故的严重后果没有意识或认识不足，使违章者自觉、不自觉地置自己或他人于危险状态，甚至酿成悲剧。;

三违的含义

■违章作业

■违章指挥

■违反劳动纪律;

一、三违的含义

□违章作业

■主要是指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度，冒着危险进行作业的行

为。

■违章指挥

是指生产经营单位的生产经营者或管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定安排或指挥生产的行为。;

一、三违的含义

■违反劳动纪律

■主要是指员工违反生产经营单位的劳动规则和劳动持序，即违反单位为形成和维持生产经营持序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为。;

二、“三违”产生的根源

□“三违”现象有人的生理、心理以及管理等多方面的原因，如安全只是缺乏、安全意识低下以及不健康的安全心理；休息不足、劳动强度大导致的意识疲劳；不良情绪和异常心理的影响；逆反、偷懒、走捷径和省事心理作怪；观察不细致、思想不集中、反应不敏捷、操作不熟练；自控能力差、应急处理和自救能力差；教育培训不到位或无证上岗；现场缺乏安全检查和监护，现场管理人员责权不清，安全责任意识树立不牢；安全生产管理人员岗位安全职责落实不到位，不执行或执行安全管理制度不力，安排工作、指挥生产时违反有关安全生产的管理制度和规定等。;

二、“三违”产生的根源

■实践经验表明，反“三违”要控制23种人：

■一是善于冒险、不考虑后果的“大胆人”;二是冒失莽撞的“勇敢人”;三是吊儿郎当的“马虎人”;四是满不在乎的“粗心人”;五是心存侥幸的“麻痹人”;六是投机取巧的“大能人”;七是固执己见的“怪癖人”;八是牢骚满腹的

“情绪人”;九是难事缠身、心事重重的“忧虑人”;十是急于求成的“草率人”;十一是心神不定的“心烦人”;十二是习惯违章的“固执

人”;十三是凑凑和和的“懒惰人”;;

二、“三违”产生的根源

■十四是带病工作的“坚强人”;十五是休息不好、身体欠佳的“疲惫人”;十六是变化工种岗位的“改行人”;十七是酒后开工的“不醉人”;十八是力不从心的

“老工人”;十九是初来咋到的“新工

人”;二十是受了委屈的“气愤人”;二十一是不求上进的“抛锚人”;二十二是单纯追求任务指标的“效益人”;二十三是盲目听从指挥的“糊涂人”。这23种人不仅存在于现场操作人员之中，也存在于管理人员之中。;

三、杜绝“三违”的对策

■通过对历次事故的认真分析发现，“三违”是引发事故最根本、最直接的原因，“三违”不除，事故难免。“三违”行为和现象不仅存在于作业人员之中，也存在于许多管理人员之中，例如为了赶任务或急于完工，而支持工人投机取巧，不按安全技术措施或有关安全规定作业；劳动组织混乱，组织职工疲劳作业；不履行岗位安全职责或落实安全责任不到位；制定作业规程、安全技术措施不符合有关安全生产的规定、规范和标准，审批把关不严；安全检查走过场，对安全生产管理监督不够等等。;

三、杜绝“三违”的对策

■各级管理人员要充分认识到：岗位安全职责落实不到位、不执行安全生产管理制度也是违章，违反安全生产管理制度安排工作、指挥生产是严重的违章指挥行为。所以我们的管理人员必须首先从自身做起，牢固树立岗位安全责任意识；不违章指挥，不违反安全生产管理制度，不违反劳动纪律，严格履行岗位安全职责，对“三违”行为坚决制止；只要管理人员作风过硬、以身作则，

加强自身作风建设，爱岗、敬业、勤勉，经常深

入现场监督、检查、指导安全生产，切实履行安全职责，监督检查到位，执行到位，落实到位，措施得力，“三违”现象就无藏身之地。;

三、杜绝“三违”的对策

■从业人员必须认识到：强化安全生产意识，

不断提高技术水平，坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，按章操作，遵章守纪，就能避免人身伤害，确保公司和自身财产不受损失，实现安全生产目标。;

■1、麻痹心理

■2、习惯心理

■3、无所谓心理

■4、随意心理■5、慌张心理

■6、攀比、模仿心理■7、紧张心理

■8、喜悦心理;

■1、麻痹心理

■2、习惯心理

■3、无所谓心理

■4、随意心理■5、慌张心理

■6、攀比、模仿心理■7、紧张心理