2025四川广元市利州区选聘社区工作者50人备考题库附答案详解（考试直接用）.docxVIP

2025四川广元市利州区选聘社区工作者50人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、拟定公文标题时，必须做到简洁精炼、规范准确，下列拟定的公文标题哪一项符合这一要求（）。

A.省政府关于召开全省农业农村工作会议的通知

B.关于提高部分优抚对象抚恤标准的请示

C.市公安局关于扫黑除恶工作的总结报告

D.省民政厅印发《民政部关于推进城市社区建设意见》的通知

【答案】：A

【解析】对于该选择题，主要考查的是拟定公文标题简洁精炼、规范准确的要求。第一个标题表述简洁明了，清晰说明了发文机关是省政府，事由为召开全省农业农村工作会议，文种是通知，要素完整规范，符合标题拟定要求。第二个标题，虽然表明了“提高部分优抚对象抚恤标准”这一事由和“请示”这一文种，但缺少发文机关，不够完整准确，不符合规范要求。第三个标题，“工作”二字多余，使得标题不够精炼，可直接表述为“市公安局关于扫黑除恶的总结报告”，所以该标题不符合要求。第四个标题，存在问题，印发的应是自己部门的意见，而此处是印发民政部的意见，逻辑不合理，不符合标题拟定规范。综上，符合简洁精炼、规范准确要求的标题是省政府关于召开全省农业农村工作会议的通知。

2、行政侵权的主体是（）。

A.公务员

B.行政法律

C.关系主体

D.行政主体

【答案】：D

【解析】行政侵权指行政主体不法侵害相对人合法权益而依法必须承担行政赔偿责任的行政行为。行政主体是指享有行政权力，能以自己的名义行使行政权，作出影响行政相对人权利义务的行政行为，并能独立承担由此产生的相应法律责任的社会组织。行政侵权行为是行政主体作出的行为，只有行政主体才具有行政权力并能进行行政管理活动，其行为才可能侵犯行政相对人的合法权益。公务员是行政主体的具体执行者，其实施的行政行为属于职务行为，代表行政主体，侵权责任最终由行政主体承担，而非公务员个人承担侵权责任。行政法律是规范行政活动的准则和依据，本身不会实施侵权行为。关系主体并不是一个准确表述行政侵权主体的概念。所以行政侵权的主体是行政主体。

3、______对于举目眺望相当于手舞足蹈对于______。()

A.瞪眼竖眉——闻风而逃

B.东张西望——蹑手蹑脚

C.喜出望外——匍匐前进

D.望眼欲穿——昂首阔步

【答案】：B

【解析】东张西望和举目眺望都是与眼睛动作有关的成语，蹑手蹑脚和手舞足蹈都是与四肢动作有关的成语。因此该选项为正确答案。

4、加快完善社会主义市场经济体制。经济体制改革必须以产权制度和（）为重点，进而实现产权有效激励、要素自由流动、价格反应灵活、竞争公平有序、企业优胜劣汰。

A.完善宏观调控

B.建立现代财政制度

C.建立现代税收制度

D.要素市场化配置

【答案】：D

【解析】加快完善社会主义市场经济体制，经济体制改革需以产权制度和要素市场化配置为重点。产权制度明晰产权归属，使产权激励作用得以有效发挥。而要素市场化配置能够让各类生产要素自由流动，依据市场供求、竞争等机制实现高效配置。在要素市场化配置下，价格能灵活反映市场供求关系，企业在公平有序的竞争环境中，实现优胜劣汰。完善宏观调控主要是政府运用政策手段对经济总量进行调节和控制，以实现经济稳定增长等目标，并非经济体制改革的重点。建立现代财政制度侧重于构建科学合理的财政收支、预算管理等制度体系，保障国家财政的可持续性和宏观调控能力。建立现代税收制度是为了优化税收结构、提高税收征管效率和公平性等，它们都与题干中强调的实现产权有效激励、要素自由流动等重点不直接对应。所以正确答案是要素市场化配置。

5、赫兹伯格将管理中的有关因素划分为两种，分别是满意因素和不满意因素。其中，满意因素指的是能够让人获得满足并起到激励作用的因素，而不满意因素则是容易引发意见和消极行为的因素，也就是保健因素。该理论的核心在于（）这一论断。

A.凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激励的

B.保健因素与激励因素在量上的划分，关键是取决于工作的性质

C.如果把某些激励因素变成保健因素，会导致个人工作积极性的降低

D.只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感

【答案】：D

【解析】本题主要考查赫兹伯格双因素理论的核心论断。赫兹伯格把管理中的因素分为满意因素（激励因素）和不满意因素（保健因素）。激励因素可以使人得到满足和激励，保健因素则容易产生意见和消极行为。对于“凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激励的”，此说法过于绝对，平等和公正与保健因素和激励因素之间并没有必然的对应关系。“保健因素与激励因素在量上的划分，关键是取决于工作的性质”，该表述没有准确抓住该理论的核心，此理论重点不在于两者在量上划分与工作性质的关系。“如果把某些激励因素变成保健因素，会导致个人工作积极性