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2025四川虹美智能科技有限公司招聘软件工程师岗位1人笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，被追究刑事责任。根据刑法规定，该员工的行为构成犯罪，需要承担相应的刑事责任。以下哪种情形下，该员工可能不被追究刑事责任？（）

A、因紧急避险造成损害

B、因重大过失导致事故

C、因自然灾害导致事故

D、因受胁迫实施犯罪行为

答案：A

解析：根据刑法规定，犯罪构成要件包括犯罪主体、犯罪客体、犯罪主观方面和犯罪客观方面。A项正确，紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的损害另一较小合法权益的行为。若该员工因紧急避险造成损害，符合紧急避险的构成要件，可能不被追究刑事责任。B项错误，重大过失是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的主观心态。该员工因重大过失导致事故，需要承担刑事责任。C项错误，自然灾害导致事故属于不可抗力，若该员工在自然灾害发生时已尽到合理注意义务，可能不承担刑事责任，但若存在其他过错，仍需承担相应责任。D项错误，受胁迫实施犯罪行为属于胁从犯，但仍需承担刑事责任，但可以减轻处罚。故选A。

2．某公司发布了一则招聘广告，其中包含“只招男性”的条款。这种行为是否违反了《中华人民共和国劳动法》？（）

A、不违反，企业有权自主决定招聘条件

B、违反，侵犯了女性平等就业的权利

C、部分违反，若男性应聘者更符合岗位需求则不违法

D、视具体情况而定，需结合岗位性质判断

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。该公司的招聘广告中包含“只招男性”的条款，明显侵犯了女性平等就业的权利，违反了《中华人民共和国劳动法》。A项错误，企业自主决定招聘条件的前提是合法合规，不得违反法律禁止性规定。C项错误，用人单位招用人员不得设置性别歧视条款，即使男性应聘者更符合岗位需求，也不能以性别为由拒绝女性应聘者。D项错误，无论岗位性质如何，性别歧视均属违法行为。故选B。

3．某行政机关工作人员在执行公务时，滥用职权，对当事人造成损害。根据《中华人民共和国行政诉讼法》，当事人可以直接向人民法院提起行政诉讼吗？（）

A、可以直接提起，无需经过行政复议

B、必须先申请行政复议，不服复议决定才能提起诉讼

C、只能在复议决定作出后才能提起诉讼

D、需要经过上级机关批准后才能提起诉讼

答案：A

解析：《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。当事人可以直接向人民法院提起行政诉讼，无需经过行政复议。A项正确，行政复议是行政争议解决的途径之一，但并非提起行政诉讼的必经程序。B项错误，当事人可以选择直接提起诉讼，也可以先申请行政复议。C项错误，复议决定作出后，当事人仍可依法提起诉讼。D项错误，行政诉讼无需经过上级机关批准。故选A。

4．某作家创作了一部小说，其中包含大量虚构情节。以下哪种情况下，该小说中的部分内容可能构成对他人名誉权的侵犯？（）

A、完全虚构，未涉及任何真实人物或事件

B、以真实人物为原型，但进行了艺术加工

C、捏造事实，诽谤他人

D、仅涉及个人隐私，未公开传播

答案：C

解析：名誉权是指公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价依法所享有的权利。名誉权的侵权行为包括捏造事实、散布谣言、诽谤他人等。A项错误，完全虚构的内容只要不涉及真实人物或事件，不构成对他人名誉权的侵犯。B项错误，以真实人物为原型进行艺术加工，只要未捏造事实诽谤他人，不构成侵权。C项正确，捏造事实诽谤他人，即使部分内容虚构，也可能构成对他人名誉权的侵犯。D项错误，个人隐私未公开传播，不构成对名誉权的侵犯。故选C。

5．某博物馆展出了一件珍贵的古代文物，观众在参观过程中不慎损坏了文物。根据《中华人民共和国文物保护法》，博物馆可以要求观众赔偿吗？（）

A、不可以，博物馆应当承担保管责任

B、可以，但需根据损坏程度酌情处理

C、不可以，观众参观是自愿行为，博物馆无权要求赔偿

D、必须要求观众全额赔偿，不得减免

答案：B

解析：《中华人民共和国文物保护法》规定，博物馆、图书馆、纪念馆、博物馆等收藏、研究、展示文物的单位，应当建立健全文物保护制度，采取必要的措施保护文物。观众在参观过程中不慎损坏文物，博物馆可以根据损坏程度酌情处理，要求观众赔偿。A项错误，博物馆虽应承担保管责任，但观众故意或重大过失损坏文