兰大《组织行为学》在线作业.docVIP

《组织行为学》1５秋在线作业2

一、单项选择题(共15道试题,共60分。）

1.在勒温的组织变革程序中，运用必要的强化方法将所盼望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做？

．．解冻

.变化

.冻结

．演变

对的答案：

2.通常说来态度的心理成份包含认知、情感和（）

.冷漠

.了解

.思维

.意向

对的答案:

3.某人对完成某项任务的把握性很大,所以他对干这项工作的主动性会?

.很高

．很低

．可能高也可能低

..不高也不低

对的答案：

4.马斯洛认为人的最高层次需要是?

．尊重需要

.成就需要

.权力需要

.自我实现需要

对的答案：

５.在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的判别和拟定。这是()

．定量考核

.定性考核

.定性与定量相结合的考核

.绝对原则考核

对的答案:

６.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（）

.兴奋状态

．父母自我状态

．成人自我状态

.自我状态

对的答案：

７.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是()。

.实验室实验

.准实验法

.现场实验法

.测验法

对的答案:

8．降低冲突的策略除了设立超级目标和运用托马斯的解决冲突的二维模式外,还可?

.采取强制伎俩

.采取妥协伎俩

.采取竞争伎俩

.采取行政伎俩

对的答案：

9．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是?

．气质

.个性

．能力

.性格

对的答案：

10.勒温的\群体动力场理论\指出,人的行为取决的因素可用以下公式来表达?

.＝f(P·R）

.＝f(Ｐ·)

.=f(P·G)

.=ｆ(P·L·）

对的答案:

１1.当代工作设计的重要内容包含工作特征的再设计和()

.培训提高

.提高工作生产质量

．工作丰富化

．工作关系的再设计

对的答案:

１２.气质类型中多血质的重要行为特征是（)

.迟缓稳重

．小心迟疑

.精力充沛

.胆量较大

对的答案:

13.家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是()

.集束式

．偶尔式

.链式

.流言式

对的答案：

14.如下不属于所使用的调查方法的是()

.面谈法

.问卷调查法

.电话调查法

.案例研究法

对的答案:

１5.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是？

.自我

.本我

.超我

.忘我

对的答案:

《组织行为学》1５秋在线作业２

二、多项选择题(共1０道试题,共４0分。)

1．影响人的行为的因素有？

．个人主观内在因素

.心理因素

.客观外在环境因

．生理因素

.人群团队因素

对的答案：

2.研究表明，组织成长发展的重要动机有（)

.适应市场需求动机

.自我实现动机

.追求经济效益动机

.满足用户需求动机

.保住优异人才动机

对的答案：

3.领导规范模式(领导参加理论）提出了选择领导方式的原则是?

.信息的原则

.不接受型原则

.冲突的原则

.合理的原则

.目标适宜的原则

对的答案:

4.菲德勒的＼有效领导的权变模式＼，提出领导效果的好坏取决于如下条件(）

.导者与被领导者的关系

.任务的结构

.领导的威信

．职位的权力

．目标明确限度

对的答案:

5．在工作设计中应遵照哪些原则？

.建立共同工作单元

.任务合并

.建立用户关系

.垂直工作安排

.开放反馈渠道

对的答案：

6.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有？

.成就需要

.生存需要

．安全需要

.权力需要

．社交需要

对的答案：

7．领导行为及其有效性的理论研究，通常包含？

.领导素质理论

.领导行为理论

．领导情景理论

.领导权变理论

.领导决议理论

对的答案:

８.合理的组织目标的设立应具备的特征是？

.一致性

.协调性

.适应性

．可行性

．可操作性

对的答案:

９．麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下,人的最重要需要有()

.成就需要

．认同需要

.权力需要

.奖励需要

.合群需要

对的答案：

１0.依照赫兹伯格的双因素理论,以下因素属于激励因素的有？

．工作自身的特点

.责任感

.提高和发展

．工作的物理条件

.上司的赏识

对的答案: